L'EEOC ha posat a les empreses en una posició difícil en relació amb l'ús d'antecedents penals per a la selecció de candidats a llocs de treball. Això es deu a que les empreses estan obligades a protegir als delinqüents, però ara tenen una responsabilitat potencial per fer-ho. Aquí explicaré el motiu del conflicte i com les empreses poden protegir-se millor.
Per què les empreses utilitzen xecs de antecedents penals
Les comprovacions de fons penals s'utilitzen entre el 70 i el 80% de les empreses segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans. El jutge federal Roger Titus va assenyalar recentment que fins i tot l'EEOC utilitza antecedents penals en el procés de contractació. Les empreses utilitzen antecedents penals per diversos motius i s'enumeren a continuació són els tres primers:
$config[code] not found1) La majoria de les empreses simplement no volen emprar persones perilloses o deshonestes.
2) Les empreses poden ser demandades per contractes i retencions negligents si empren a una persona amb tendències criminals conegudes.
3) Algunes empreses estan obligades legalment a protegir els delinqüents per a determinades posicions.
El cas contra l'ús de verificacions de fons penals
Existeix el risc que l'exclusió general dels delinqüents condemnats en el cribratge d'ocupació tindrà un impacte discriminatori en les minories. Les minories racials tenen taxes de condemna desproporcionades.
Per exemple, els afroamericans representen aproximadament el 13% de la població general, però representen el 40% de la població encarcelada. El Departament de Treball dels EUA ofereix estadístiques i una explicació de l'orientació de compliment de l'EEOC. La preocupació avançada per l'EEOC i les organitzacions de drets civils és que una exclusió general dels que tenen antecedents penals exclouran més minories i generen un risc de discriminació laboral.
La solució de l'EEOC i els seus intents d'encarregar-la
L'EEOC ha llançat una campanya agressiva contra l'ús d'antecedents penals. Van demandar a un nombre de companyies, incloent BMW i Dollar General, sobre el seu ús de comprovacions de fons delictives. L'EEOC va acusar a aquestes empreses de discriminar les minories per excloure a tots els sol · licitants amb antecedents penals. L'EEOC afirma que les empreses no poden excloure a tots els sol · licitants d'antecedents penals. Per fer-ho, diuen, discriminaran les minories.
En canvi, les empreses han d'avaluar cada situació individualment i determinar si el registre criminal del sol·licitant presenta una autèntica descalificació.
A Set Back for the EEOC i Confusion for Business
Un jutge federal va acomiadar recentment un dels casos de verificació de fons de l'EEOC i va criticar fortament l'EEOC per presentar el cas. El tribunal va trobar que no hi havia evidència de discriminació laboral. El jutge va declarar que les empreses que utilitzen els antecedents penals eren "raonables i adequadament adaptades al seu propòsit de garantir una força de treball honesta".
L'empresa en aquest cas, Freeman Companies, va examinar les conviccions que s'havien produït en els últims set anys i no van protegir les detencions. El jutge va rebutjar l'argument de l'EEOC que aquest procés de selecció afectaria negativament a les minories. El Wall Street Journal ofereix més detalls sobre la decisió dels jutges.
Com utilitzar els xecs de fons i quedar-se fora de problemes
Ara que els tribunals han rebutjat la posició de l'EEOC sobre antecedents de fons, com haurien de fer servir les comprovacions de fons per fer un seguiment dels candidats a llocs de treball? La forma més segura d'actuar és seguir les normes de l'EEOC perquè poden continuar els seus esforços d'aplicació.
Aquí teniu un resum de les millors pràctiques:
- Realitzeu comprovacions de fons només després d'una oferta condicional d'ocupació
La millor manera de controlar el risc és reduir el nombre de controls de fons. No executeu controls de fons a tots els sol·licitants. En lloc d'això, feu que les ofertes d'ocupació estiguin condicionades a passar una verificació de fons.
Això reduirà dràsticament la quantitat de comprovacions de fons i evitarà altres problemes espinosos també (les comprovacions de fons solen revelar altres dades personals sensibles que puguin crear altres motius).
- Modifiqueu l'ús de la informació sobre l'historial criminal
Només busqueu conviccions penals, no detencions. Les detencions no signifiquen gaire que excloure'ls. Penseu a limitar les conviccions de 7 a 10 anys. Realitzeu una investigació individualitzada en cada cas per determinar la naturalesa del delicte i com es relaciona amb la posició.
Per exemple, si un sol · licitant sol · licita ser un conductor de camions i ha conduït accidents relacionats, podeu excloure de manera segura aquest sol·licitant. Tanmateix, si el sol·licitant té una condemna de trenta anys d'edat per disturbar la pau, llavors aquesta infracció s'hauria d'ignorar perquè no es relaciona amb la capacitat del sol·licitant de conduir un camió.
A més, permeti al sol·licitant l'oportunitat d'explicar la situació. El punt és utilitzar la informació del fons criminal d'una manera raonable individualitzada en lloc d'una àmplia política d'exclusió sistemàtica.
- Tenir una política coherent
És essencial tenir una política coherent en la utilització de les antecedents penals. Si les persones es tracten de manera diferent, l'empresa estaria oberta a acusacions de discriminació laboral. Això posa els empresaris en un enfonsament perquè l'EEOC vol que les empreses examinin cada troballa de la història delictiva de forma individualitzada. Això fa que sigui gairebé impossible tenir una política realment coherent perquè la subjectivitat s'introduirà en les consultes individualitzades.
Les empreses hauran de documentar cada cas i explicar la base per a cada decisió. Mentre existeixi una base lògica per a cada decisió, l'empresa ha de poder refutar qualsevol acusació de discriminació en cas que es produeixi.
Conclusió
L'EEOC està posant els empresaris en una situació difícil amb els seus esforços agressius d'execució contra els antecedents penals. Ara no hi ha una solució perfecta. L'EEOC ha de modificar la seva posició i emetre directrius clares i realistes per a les empreses.
Mentrestant, les empreses necessiten caminar una bona línia i mantenir registres precisos per donar suport a cada decisió que impliqui la història criminal d'un sol·licitant.
Foto de verificació de fons a través de Shutterstock
16 Comentaris ▼
