L'etiqueta adequada post-entrevista inclou enviar una nota d'agraïment a totes les persones que l'entrevistessin per obtenir un lloc de treball. El format i el calendari de la vostra carta depèn de la cultura de l'empresa i del nivell de competència de la posició.
Objecte de la carta
La cortesia professional és l'objectiu bàsic per enviar cartes d'agraïment a cada entrevistador. Normalment, les persones que actuen en els comitès d'entrevistes estan fent-ho fora de l'abast del seu treball diari. Aquesta eina de comunicació de seguiment també confirma la vostra credibilitat professional amb el comitè de contractació. L'impacte real de la carta sobre decisions d'ocupació varia, però enviar un agraïment a cada membre del comitè li permetrà revendre els seus punts forts. Fins i tot si no anticipa acceptar la posició si s'ofereix, mantingueu la porta oberta per a futures oportunitats amb cartes d'agraïment.
$config[code] not foundRecopilació d'informació
Durant una entrevista, és fàcil quedar atrapat en la pressió del moment. No obstant això, preneu el temps per demanar a cada entrevistador una targeta de visita després que finalitzi l'entrevista. Amb les targetes de visita a la mà, és molt més senzill lliurar una carta puntual i precisa a cada persona. Escrigui els noms dels membres del comitè si no tenen cartes per oferir-los. Feu notes breus durant l'entrevista sobre les coses que apreneu o les converses interessants que tingui amb membres particulars. Si ho fa, proporciona contingut personal per a la carta de seguiment.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFormat i contingut
Teniu tres opcions de format per a la vostra carta: escrites, escrites a mà o enviades per correu electrònic. Una carta tipificada és molt professional i s'adapta a un despatx d'advocats, per exemple, però enviar un correu electrònic a la carta té més sentit amb una organització d'alta tecnologia, d'acord amb la Universitat de Buffalo School of Management. Deixeu que la cultura de l'organització sigui la vostra guia. Si l'entrevista fos una mica formal i impersonal, una nota d'agraïment a mà amb referències personals pot ajudar a humanitzar-vos a la comissió. La pròpia carta ha de mostrar un reconeixement al membre de la comissió i reiterar els punts forts. Una anècdota personal de l'entrevistador també és útil. Personalitzeu la lletra a cada membre del comitè, ja que poden compartir notes amb altres entrevistes. Revisió de gramàtica, ortografia i puntuació correctes.
Temps i altres detalls
Una bona regla general és la posició més competitiva, més important és lliurar una carta a temps. Envieu per correu electrònic o escriviu una lletra per al lliurament del mateix dia per a un treball especialment competitiu. Escriviu la vostra carta quan us sentiu còmodes d'arribar en un dia o dos. És probable que la vostra carta tingui una influència positiva en la vostra candidatura si es rep poc després de l'entrevista mentre la comissió analitza les entrevistes.
