La majoria de nosaltres pensem en una feina a temps complet a mesura que treballem de nou a cinc, de dilluns a divendres. La definició real del treball a temps complet depèn més del nombre d'hores treballades que quan es treballa, i hi ha alguna sala de maniobra pel que fa a les qualificacions de temps parcial a temps complet. El Departament de Treball ni tan sols defineix aquests termes. En canvi, deixa les determinacions als empresaris individuals. Dit això, hi ha algunes normes generalment acordades relatives a la diferència entre el treball a temps complet ia temps parcial.
$config[code] not foundLa diferència entre el temps complet i el temps parcial
La majoria dels empleadors defineixen un empleat a temps complet com el que treballa una setmana estàndard de 40 hores. La Fair Labor Standards Act determina les 40 hores com a llindar abans que els ocupadors hagin de pagar salaris per hores extraordinàries a empleats no exempts. Això es defineix sovint com vuit hores de treball de dilluns a divendres, però pot variar considerablement per l'empresari. Normalment, un empleat a temps parcial es considera un que treballa 30 o menys hores per setmana. Tanmateix, hi ha un gran marge de maneig en què els empleadors defineixen la diferència entre feines a temps parcial i a temps complet. Alguns empresaris consideren que els empleats treballen 35 o 37.5 hores per setmana a temps complet. Altres defineixen a qualsevol que treballi 30 o menys hores com a treballador a temps parcial, fent que qualsevol persona que treballi més de 30 hores un empleat a temps complet per defecte.
Estatut i beneficis d'ocupació
La diferència entre una feina a temps complet i una feina a temps parcial influeix més que la quantitat d'hores que una persona treballa. Els empleats a temps parcial solen no qualificar per als mateixos beneficis i privilegis que els que gaudeixen els empleats a temps complet. Per exemple, els treballadors a temps parcial normalment no són aptes per a l'assegurança mèdica i dental, el temps de pagament o altres beneficis, com ara l'assistència per a la matrícula. Tanmateix, la majoria dels empleats a temps parcial es consideren exempts, és a dir, qualifiquen per pagar les hores extres si treballen més de 40 hores, mentre que molts empleats a temps complet són remunerats o no exempts i no reben un pagament de les hores extraordinàries, fins i tot quan funcionen més enllà del 40- llindar d'hores.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTreballadors temporals i contractistes independents
La definició d'hores a temps complet versus hores a temps parcial es fa encara més complexa quan es considera treballadors temporals i contractistes independents. Es contracten treballadors temporals per a un projecte específic o per un període definit. El seu estatus temporal es comunica per escrit, i poden treballar tant a temps complet com a temps parcial. En qualsevol cas, els empleadors no estan obligats a proporcionar beneficis a temps complet, independentment de les hores treballades, fins que canviï l'estat d'un empleat.
Els contractistes independents, definits com aquells que treballen durant un temps determinat i tenen un control substancial sobre el treball que fan i quan ho fan, no són aptes per a qualsevol prestació o protecció de l'empleat, inclosa la compensació per desocupació, independentment de quantes hores treballin. Atès que són responsables de determinar les hores de treball i tenen el poder de declinar o acceptar el treball, no s'aplica cap regla relativa a l'estat de treball.
