La gestió de recursos humans es relaciona amb les responsabilitats de l'empresa en matèria de reclutament i personal, prestacions laborals i compliment legal. A causa de l'ampli abast dels deures implicats en la gestió de recursos humans, un empresari pot contractar professionals de recursos humans per dur-los a terme. Les carreres professionals de la gestió de recursos humans inclouen generalistes de recursos humans, reclutadors corporatius, estudiants en pràctiques de gestió, analistes de compensació, especialistes en relacions amb empleats, entrenador corporatiu i llocs de recursos humans alts.
$config[code] not foundA la línia de front de contractació
Després d'obtenir l'aprovació per omplir els llocs, HR defineix les qualificacions necessàries per als rols, crea descripcions de llocs de treball, estableix preguntes estàndard d'entrevistes, revisa les sol·licituds de feina, programa i administra entrevistes, verifica referències i confirma el salari. Amplia les cartes d'oferta als candidats seleccionats, realitza comprovacions de fons, assessora els candidats en proves de preparació i informa als candidats no seleccionats que s'han omplert les posicions. HR també duu a terme una nova orientació de lloguer i nous informes de lloguer amb el govern estatal
Compensació i avantatges recomanables
El departament recopila i avalua les dades salarials i salarials i recomana augmentar els sous. Avalua els canvis de compensació derivats de promocions, transferències, demotions i rehiring. L'equip administra el programa de beneficis de l'empresa, que pot incloure plans de salut i jubilació, comptes de despeses flexibles, plans de benestar i reemborsament, programes de reconeixement i entrenament i dies de beneficis, com ara vacances i temps de malaltia
Adherir-se a la Llei
Els empresaris han d'adherir a diverses lleis laborals i desenvolupar polítiques relacionades amb l'empresa. El departament de recursos humans determina les normes aplicables i escriu, les actualitza i les fa complir. Els procediments podrien correspondre a la salut, la seguretat, els beneficis dels empleats, la contractació, la terminació, la conducta, la disciplina, l'assistència, el manteniment de registres, els avisos de llocs de treball, el salari mínim, les hores extres, el temps de pagament i no remunerat, la discapacitat, la indemnització dels treballadors i la discriminació i l'assetjament.
Comunicació de drets en tota l'empresa
La gestió de recursos humans implica la comunicació de polítiques de l'empresa a directius i empleats habituals. Per exemple, el departament dóna als empleats una còpia del manual de l'empresa i els informa dels seus drets i responsabilitats en el lloc de treball. HR respon a les preocupacions dels empleats sobre el seu treball en general i es comunica amb els venedors, com ara els proveïdors d'assegurances i de reubicació.
Intervenció de disputes quan sigui necessari
El departament desenvolupa procediments de reclamació que indiquen com els empleats haurien de presentar una queixa i el procés d'investigació i resolució. Per exemple, si un empleat no està d'acord amb la qualificació de la seva gerent del seu rendiment o si està tenint problemes greus amb un company de feina, la RH intervindria si es demana que mediteu.
Un esforç col·lectiu
Si els empleats estan representats per un sindicat laboral, el RH negocia amb la unió i es forma un contracte basat en el resultat d'aquestes discussions. El contracte, també anomenat conveni col·lectiu, explica els termes d'ocupació, incloent-hi la indemnització i els beneficis. Tant el RH com el sindicat han de complir les condicions de l'acord.
Funcions addicionals
Un professional de RRHH podria ser requerit per representar a l'empresa en les audiències, com si un empleat presentés un plet que afirma que l'empresa va violar una llei laboral. El departament analitza informació estadística per avaluar la rotació del personal i troba formes creatives per retenir treballadors de qualitat.HR predice les necessitats de personal a curt i llarg termini de la companyia realitzant anàlisis detallades de llocs de treball, previsió de demanda i oferta, i considerant la legislació de contractació aplicable.
