Alguns empresaris utilitzen proves de personalitat, com ara l'eina d'avaluació de la personalitat de l'indicador de tipus Myers-Briggs, l'inventari de personalitat NEO o l'inventari de característiques de personalitat per comprendre millor els trets de personalitat dels candidats a llocs de treball. Els advocats diuen que les proves de personalitat en el lloc de treball ajuden als empresaris a protegir els sol · licitants que podrien ser un mal ajust per al treball. Els opositors argumenten que les proves castiguen a les persones, manquen de credibilitat i envaeixen la privadesa dels sol · licitants.
$config[code] not foundProves de sol·licitants
Les proves de personalitat són una forma jurídica perquè els empresaris puguin triar candidats i treballadors Desvetlleu possibles problemes de comportament, com la tardança, la violència o la deshonestedat, informa l'antiga professora anglesa Susan Stabile al Journal of Labor and Employment Law de la Universitat de Pennsylvania. El 1988, la llei federal va prohibir l'ús de proves de detecció de mentides pels empresaris, de manera que les proves de personalitat es van convertir en la següent millor opció. Les proves examinen cinc trets clau: estabilitat emocional, extroversió, cooperació, obertura i escrupolositat - segons la Universitat de Cornell.
Millors entrevistes
Els defensors argumenten que les proves de personalitat ajuden als empresaris a dur a terme més coses entrevistes de feina robustes. Els administradors de contractació tenen una idea millor de què tractar, com ara les habilitats de candidats com la solució de problemes, la resolució de problemes, la gestió del temps, la confiança en si mateix, la flexibilitat, l'organització, la comunicació i l'ètica del treball, suggereix la consultora de recursos humans Helios HR. Ajuden els empresaris a entendre què motiva els candidats a la feina i determina si són jugadors d'equip.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEtiquetes i tipografies
Els opositors argumenten que les proves de personalitat del lloc de treball individus tipus, resultant en especulacions i expectatives injustes, suggereix Lily Garcia, especialista en dret laboral i recursos humans, en un article publicat a The Washington Post. Els sol licitants d'ocupació poden sentir-se atrapats o limitats pels seus resultats de personalitat o temen que ho faran experimenta la discriminació. Per exemple, un sol.licitant que prova com a introvertit pot no obtenir un treball de vendes, tot i que té l'educació, les habilitats, l'experiència i els resultats previs per recuperar les seves qualificacions. Alguns demandants diuen que les proves envaeixen la seva privadesa perquè han de respondre preguntes personals que tenen poc o res a veure amb les responsabilitats laborals.
No fiable i no comprovada
Alguns que s'oposen a les proves argumenten que són poc fiable i poc fiable. Per exemple, els sol licitants d'ocupació poden falsificar les seves respostes i mentir perquè es vegin millor, segons la Universitat de Cornell. Les proves de personalitat en el lloc de treball no poden avaluar amb precisió l'èxit o la productivitat d'un candidat al treball. Segons un estudi de 2007 a la Universitat Estatal de Michigan, el professor de negocis Frederick Morgeson va determinar que hi havia una correlació gairebé zero entre les proves de personalitat i les taxes d'èxit laboral - 0,03 a 0,15. Les proves de personalitat també prenen temps per a realitzar i interpretar, i costen entre $ 100 i $ 5,000 per candidat, segons Helios HR.
