Només perquè algú et molesta a la feina o t'ho posa d'alguna manera no vol dir que hi hagi un entorn de treball hostil. La llei federal, de conformitat amb la Llei de drets civils de 1964, defineix clarament el que crea un entorn de treball hostil. Una bona analogia per a un és quan se sent com si anés a treballar és similar a viure en un campament penitenciari, on la gent els insulta i menysprea pel vostre sexe, incapacitat, raça o una altra de les classes protegides segons la llei federal.
$config[code] not foundDefinició
Sota la llei federal, hi ha dues causes per a un entorn de treball hostil. El tipus d'assetjament que marca les condicions del vostre treball, augmenta o un altre tipus de tractament basat en la vostra acceptació o rebuig de conductes no desitjades està prohibit per la llei federal perquè crea un entorn de treball hostil. Els companys de treball o directius que contínuament menystenen, assetgen, insulten o fan comentaris sobre altres companys de treball sobre la base del color de la pell, la raça, l'origen nacional, l'edat, la discapacitat, la religió o la identitat de gènere també contribueixen a la creació d'un treball hostil medi ambient.
Gratuït de Discriminació
Un entorn de treball hostil comença amb un comportament discriminatori. Sota la llei federal, és responsabilitat de l'empresari garantir que tots els empleats gaudeixin d'un entorn de treball lliure de discriminació. La majoria de les empreses tenen polítiques estrictes sobre la conducta dels empleats, especialment pel que fa a aquest tipus d'assetjament. A més de ser il·legal, no és només un comportament adequat discriminar a algú perquè és diferent. És contra la llei tractar malament un co-treballador perquè practica una religió diferent, prové d'un altre país, té una discapacitat o un color de pell diferent.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDrets dels empleats
Les lleis de drets civils garanteixen el vostre dret a treballar en un entorn de treball lliure d'hostilitats. Tot i que els incidents aïllats no es consideren com a contribuents a un entorn de treball hostil, quan persisteix l'assetjament cap a vostè o altres companys de treball i és prou greu, vostè té dret a presentar una denúncia d'assetjament. Seguiu les pautes de la vostra empresa descrites al manual del vostre empleat per formular una reclamació internament. Si la vostra empresa no respon o continua l'assetjament, teniu altres opcions.
Encàrrec de la discriminació
Vostè té dret a presentar una reclamació de discriminació o entorn de treball hostil amb el departament laboral del seu estat o la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació dels EUA, l'agència legal creada a aquest efecte en virtut de la Llei de drets civils de 1964. L'agència farà una determinació basada en la seva reclamació i li demanarà que resolgui la controvèrsia mitjançant mediació, persegueixi càrrecs legals contra la vostra organització o li permeti presentar una demanda davant un tribunal de justícia.
Retaliation
És il·legal si el vostre empresari representi d'alguna manera perquè ha presentat un càrrec de discriminació. Si perdeu el vostre lloc de treball o si us haureu de deixar de fumar perquè ja no pot tolerar treballar en un entorn tan hostil, podeu presentar un càrrec de discriminació amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC). En una situació semblant, un veterà discapacitat no va proporcionar allotjament laboral raonable i va ser perseguit contínuament pels seus companys de treball i supervisors fins al punt que va deixar de fumar després d'esgotar totes les opcions. Quan va prendre la seva reclamació a l'EEOC, el cas va ser guanyat a la cort.
