Desavantatges dels programes de desenvolupament professional

Taula de continguts:

Anonim

Els programes de desenvolupament professional poden ser patrocinats per un empresari o per una empresa externa, inclosa una agència d'ocupació o una escola comercial. Aquests programes tenen com a finalitat augmentar la consciència de noves polítiques i procediments per a un determinat sector laboral. Molts d'aquests programes ofereixen un certificat de realització, que permet a l'empleat presentar una prova de compliment als futurs empresaris. Aquests certificats també poden ser visualitzats per una empresa per mostrar-se entrenament actualitzat.

$config[code] not found

Accessibilitat

Els programes de desenvolupament professional poden ser costosos si els empleats de diverses ubicacions s'han de reunir en una ubicació central. No obstant això, hi ha una manera d'evitar aquest cost. Podeu realitzar reunions de desenvolupament professional mitjançant programes virtuals o trucades de conferència.

Pèrdua de productivitat

Quan els vostres empleats participen en un programa de desenvolupament professional, no funcionen. Això pot significar una disminució de la producció en els dies del programa. Si bé això pot no ser un problema en alguns sectors, altres com la fabricació, en general no poden permetre's el retard en la producció.

Vídeo del dia

Presentat per Sapling Presentat per Sapling

Desitjo

Tenir els vostres empleats en un programa de desenvolupament professional pot fer-los més desitjables per als vostres competidors. Això pot fer que l'empleat deixi la vostra empresa i utilitzi la formació que proporcioneu per ajudar a la vostra competència.

Període de temps

Tot i que molts programes de desenvolupament professional són una bona idea, hi ha alguns casos en què els empleats poden conèixer tota la informació que es presenta al programa. Això fa que el programa sigui un malbaratament de temps i diners.

Solucionar problemes

Un programa de desenvolupament professional no solucionarà tots els problemes que té a la vostra empresa. Alguns problemes, com la tardança i la mandra, només es poden abordar completament amb els canvis de personal.