El concepte de col·lectivisme i individualisme en les relacions laborals aborda la qüestió del millor per al treballador individual en termes de representació. Pesa l'individualisme, en què un empleat individual negocia per compte propi com a actiu o recurs corporatiu, contra el col·lectivisme, en què els empleats s'uneixen a un sindicat i permeten que la unió negocia amb la companyia en nom seu.
$config[code] not foundIndividualisme
L'individualisme permet als empleats implicar directament la gestió empresarial i negociar salaris, salaris i beneficis. Un empleat pot negociar en funció dels seus mèrits i valors individuals a l'empresa.
Col·lectivisme
Sota el concepte de col·lectivisme, els individus opten per beneficiar-se del poder de negociació col·lectiva d'un sindicat. Els sindicats han estat la base de les relacions laborals dels Estats Units des que va sorgir la unió de United Steel Workers (USW) a la segona meitat de la dècada de 1800.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComparació
Per determinar quina opció és aplicable, els individus han de considerar molts factors, com ara la iniciativa individual, la indústria i la força de la unió en aquesta indústria. Les relacions personals també poden entrar en joc, especialment pel que fa a la pressió dels companys per unir-se a un sindicat.
