L'administrador de recursos humans i el gerent de recursos humans són dos títols de treball habituals dels professionals dels recursos humans. Si bé ambdues posicions tenen funcions essencials de treball pel que fa al compliment legal, el personal, els beneficis i les relacions amb els empleats, el paper de l'administrador normalment es troba per sota del gerent en el gràfic jeràrquic organitzatiu de l'empresa. Això generalment fa que el gerent de recursos humans s'enfoqui principalment en les iniciatives estratègiques globals de l'empresari, mentre que l'administrador de recursos humans realitza una combinació de tasques administratives i estratègiques.
$config[code] not foundFuncions de treball de l'administrador
Depenent de la mida i l'estructura d'una organització, un administrador pot tenir altres títols de feina, com ara un especialista en recursos humans o un especialista en recursos humans. Alguns administradors són responsables de totes les àrees de recursos humans, com ara compensació, administració de beneficis, reclutament i compliment, mentre que altres s'especialitzen en una disciplina específica. Les funcions laborals poden incloure qualsevol cosa des de realitzar entrevistes de feina, processar la nòmina, respondre a preguntes dels empleats o administrar plans de beneficis per a empreses.
Responsabilitats laborals del gerent
No és estrany que hi hagi una superposició entre els socis comercials de recursos humans, però els administradors de recursos humans solen exercir més autonomia en les seves decisions que els administradors. A més de gestionar el departament de recursos humans, les tasques de treball comuns inclouen consultes amb directius i executius quant a la planificació estratègica, minimitzant el risc legal actualitzant i mantenint polítiques i procediments i manejant problemes disciplinaris escalats. Els gerents, també anomenats directors d'algunes organitzacions, també comparen venedors per assegurar-se que l'assegurança, els paquets de beneficis i els sistemes d'informació de RRHH segueixen sent competitius i rendibles i investiguen nous mètodes per atraure i retenir empleats qualificats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingQualificacions de l'administrador
Mentre que les qualificacions específiques varien segons l'empresari, els candidats generalment han de tenir un títol de llicenciatura en recursos humans o un camp relacionat per poder treballar com a administrador de recursos humans. Les persones que no tenen un títol universitari però que posseeixen una experiència significativa de recursos humans anteriors poden ser elegibles per a la seva consideració per part d'algunes empreses sempre que hagen demostrat el coneixement de les lleis i reglaments dels empleats, com ara la Llei de normes laborals justes, la llei de la família i la llei mèdica i la llei nord-americans amb discapacitat. A més, mentre no sigui necessari, els candidats que posseeixin una certificació de recursos humans com els que ofereix l'Institut de Certificació de Recursos Humans poden tenir perspectives laborals més favorables.
Qualificacions de l'administrador
De manera semblant a l'administrador, els requisits de feina per a una posició d'administrador de recursos humans varien segons l'empresari. En general, es requereix un títol de llicenciatura en recursos humans, negocis o un camp relacionat juntament amb una experiència de treball de recursos humans anterior, però algunes empreses poden requerir un mínim de màster que es consideri per a un rol de lideratge de recursos humans. Com que aquest és un paper estratègic dins d'una organització, els candidats han de poder demostrar coneixements a nivell d'experts en tots els àmbits de la legislació sobre recursos humans. Els empresaris també poden requerir la possessió d'una certificació de recursos humans i una experiència de gestió prèvia.
