Per als comptadors que busquen llocs de treball en un mercat competitiu, trobar formes innovadores de demostrar la seva capacitat pot ser la clau per rebre una oferta. Una eina familiar de molts camps creatius, els comptables també obtenen beneficis d'utilitzar una cartera. La cartera s'ha de mantenir en un lligant professional amb divisors que mantenen separada i organitzada cada secció. Una cartera demostra diverses característiques per a l'entrevistador, com ara la capacitat professional i les habilitats organitzatives.
$config[code] not foundComprendre els requisits laborals
Abans que un cercador d'ocupacions pugui desenvolupar una cartera de comptabilitat, necessita revisar la descripció de la feina i comprendre els requisits laborals. Cada posició comptable requereix diferents habilitats, com registrar entrades de diari en el sistema financer, preparar estats financers o analitzar els ràtios financers. Hauria de revisar la còpia de la publicació de feina i ressaltar aquelles habilitats que coincideixin amb la seva experiència i experiència. Si la descripció del treball inclou habilitats que es relacionen amb les activitats que va realitzar a l'escola, també hauria de destacar aquests elements.
Qualificacions professionals
A la seva cartera de comptabilitat, el demandant d'ocupació ha d'incloure articles estàndard, com ara el seu currículum vitae, transcripcions, cartes de referència i còpies de qualsevol llicència o certificació, com la seva llicència per a la pràctica de la comptabilitat pública o una còpia del document comptable de gestió certificada. Aquests elements s'han de conservar a la carpeta i s'han d'etiquetar com a "Qualificacions professionals".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExemples del vostre treball
El cercador d'ocupacions hauria d'incloure exemples de treball que demostrin les seves capacitats. Aquests poden incloure estats financers, informes de variància o anàlisi financera. Els exemples de treball s'han d'enllaçar directament als ítems destacats de la descripció de la feina. Aquests exemples poden provenir de feines anteriors o de projectes escolars. Quan s'utilitzin exemples d'ocupació prèvia, ha de canviar els números utilitzats per evitar compartir informació confidencial. En algunes situacions, el cercador d'ocupacions pot no ser capaç d'utilitzar exemples directes del lloc de treball. Al contrari, pot crear exemples d'informes o documents. Per exemple, pot crear documents de treball ficticis que demostrin el seu enfocament per preparar informes. Si la posició requereix parlar en públic, hauria de desenvolupar una presentació de diapositives per demostrar les seves habilitats de presentació. Ha d'etiquetar una secció de la seva cartera com "Exemples pràctics" i incloure aquests elements. Depenent del nombre d'exemples que inclogui, pot separar-los en categories addicionals.
Anàlisi financera de la vida real
El cercador d'ocupacions hauria d'incloure informació específica de l'empresa amb la qual està entrevistant. Si l'empresa està comercialitzada públicament, els seus estats financers estan disponibles en línia. El demandant d'ocupació hauria d'obtenir els estats financers i analitzar els estats utilitzant diverses proporcions financeres i tècniques d'anàlisi. Si l'empresa no està negociada públicament, el demandant d'ocupació pot obtenir els extractes financers d'un competidor i utilitzar-los. A més, pot identificar els punts forts de l'empresa amb qui l'entrevista. Aquesta informació s'hauria d'incloure com a "Anàlisi financera de l'empresa".
Feu recomanacions
Després d'analitzar la posició de la companyia, el cercador d'ocupacions ha de preparar una pàgina de recomanacions per a l'empresa. Aquesta llista pot incloure pagar el deute, reduir l'inventari o augmentar els esforços de recollida. Aquestes recomanacions demostren una inversió en la companyia pel cercador d'ocupacions. Aquests es poden incloure com una secció separada, anomenada "Recomanacions de l'empresa".
