Al tallar els llaços entre un empresari i un treballador, el final de la relació sovint es reuneix amb un paquet de separació per facilitar la transició d'un treballador a alguna cosa nou. La separació es calcula generalment en funció de la quantitat de setmanes que s'ofereixen a l'empresa. Comprendre què paga la indemnització mitjana pot ajudar-vos a saber què heu d'esperar i com negociar un tracte millor per vosaltres mateixos.
Components de separació
Els pagaments en efectiu no són els únics components del paquet mig de privadesa i, en alguns casos, els altres beneficis que rebeu poden arribar a ser més que el xec final. Els paquets de separació poden incloure qualsevol quantitat de beneficis en funció de la posició de l'empresa, la indústria i l'empleat. Per exemple, alguns poden tenir components d'assistència en efectiu, assistència sanitària i recerca en llocs de treball, mentre que altres poden proporcionar als treballadors equips d'oficina, opcions de valors i cobertura d'assegurança de vida. A més, altres poden concedir a l'ex empleat dues setmanes de pagament i una carta de recomanació. Els detalls de qualsevol paquet varien segons la política de l'empresa i el vostre poder de negociació.
$config[code] not foundObtenció de pagament de desistiment
Els paquets de separació s'ofereixen amb més freqüència quan accepteu una oferta de feina. Es consideren part del vostre paquet de compensacions i s'han d'analitzar totes les inclusions abans d'iniciar la sessió amb una empresa nova. Les empreses no estan obligades a lliurar cap indemnització, tret que sigui part del contracte de treball, tot i que alguns poden optar per ampliar la cortesia a treballadors de llarga durada o aquells amb un alt rang a l'empresa. No obstant això, l'empleat mitjà funciona sense contracte i no rebrà gens en el moment de la seva destitució.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPagament per desgravació mitjana
En la majoria dels casos, les empreses basen el nombre de setmanes de desocupació que pagueu pel nombre d'anys que ha estat un empleat. La fórmula estàndard és de dues setmanes de separació per any de treball, tot i que pot variar segons la política de l'empresa. En general, el nombre màxim mitjà de setmanes és de 26 per a un no executiu i entre 6 i 12 mesos per a un executiu. Com a regla general, les companyies més grans tendeixen a oferir paquets de separació més grans i els empleats amb més prestigi a l'empresa solen donar-los més d'un fort.
Angling per a més
Les empreses tenen la llibertat d'oferir la indemnització dels treballadors en el moment d'un acomiadament, jubilació o alliberament com a conseqüència d'una reestructuració de l'empresa, fins i tot si no negocien una en el moment de la seva contractació. A canvi, poden demanar al treballador que signi un contracte de confidencialitat o no concursal que restringeixi les seves accions una vegada que quedi. Si aquest és el cas, les directrius de cancel·lació mitjana són fora de la finestra. Depenent del seu temps amb l'empresa i el seu coneixement del seu funcionament intern, podria negociar alguna cosa més substancial per a ella mateixa abans de signar el llançament i prometre restringir les seves accions.
