Les petites empreses estan fent bons avanços en la contractació de més dones. Tanmateix, un nou estudi del Pew Research Center troba que les dones creuen que els empresaris haurien de pagar més i oferir millors beneficis.
Dones i lideratge
Pew va enquestar un grup representatiu nacionalment de 4.587 adults als Estats Units, entre el 19 de juny i el 2 de juliol de 2018, amb el suport de Pivotal Ventures, per investigar el que la gent considera tan important pel que fa als negocis i al lideratge polític. Els resultats van ser reveladors per a homes i dones.
$config[code] not found"Unes quaranta-deu dones (91%) diuen que és essencial que els que treballen en el primer negoci executiu proporcionin salaris justos i bons avantatges, una visió compartida per un 77% dels homes", John Gramlich, escriptor i editor del Pew Research Center, va informar en una publicació al blog News of Fact Tank News del Centre.
Les dones volen un pagament equitatiu i bones avantatges en els negocis
No és del tot sorprenent que la gran majoria de les dones treballadores considerin que haurien d'obtenir millors salaris i beneficis. Nombrosos estudis han demostrat que la disparitat de salari de gènere és un problema sempre actual en el lloc de treball.
El 2015, una enquesta d'homes i dones que es va graduar de la universitat un any abans, va trobar que les dones només guanyaven el 82% dels seus companys de sexe masculí. Les dones tenien uns setanta-nou centaus de dòlar en comparació amb els seus homòlegs masculins. Fins i tot després de comptar amb factors com l'elecció de majors, graus, ubicació geogràfica, estat civil i estatus econòmic, es va mantenir un buit de sous del set per cent.
Les desigualtats salarials comencen aviat i empitjoren amb el temps. Per El Centre Americà per al Progrés, les dones han de guanyar un grau addicional per a fer la mateixa quantitat que un treballador masculí al llarg de la seva carrera professional. Fins i tot el 2018, les dones segueixen rebent un tracte cru i fan menys que els homes.
Si voleu oferir salaris justos tant per a homes com per a dones en la vostra petita empresa, val la pena assenyalar algunes de les raons per les quals persisteix aquest saldo de gènere i com podeu combatre-lo.
Raons per les quals persisteixen les llacunes de pagament de gènere en empreses
Investigacions recents han identificat alguns dels motius de la desigualtat salarial entre homes i dones, encara que gran part de la diferència salarial no s'ha explicat completament.
Entre les raons principals es troba la discriminació de gènere i la maternitat, on les dones comencen a fer gravitacions cap a llocs de treball amb menys hores i menors salaris després del naixement d'un nen.
Una altra raó notable és que les dones en general no demanen pujades tan agressivament com els homes.
"Pel que fa a la negociació d'ofertes rendibles, els homes tenen 10 punts més probabilitats que les dones per veure això tan essencial (73% vs. 63%)", va trobar l'estudi del Pew Research Center.
Tanqueu la bretxa de pagament de gènere en la vostra petita empresa
Animeu a les dones de la seva petita empresa a parlar sobre com pensen que poden (o han) millorar les seves condicions de treball, salaris i beneficis, i organitzar un tracte que s'adapti a tothom.
Segons Pew, els homes i dones coincideixen que ser honestos i ètics, i crear un lloc de treball segur i respectuós és essencial. Creeu aquest lloc de treball segur i respectuós assegurant-vos que les dones tinguin la probabilitat que els homes obtinguin promocions en la vostra petita empresa i que es promocionin.
A més, dóna als treballadors que es promocionen en la seva petita empresa un major creixement salarial associat a la promoció sense discriminar pel sexe.
"La diversitat és un ingredient clau per créixer una economia forta i inclusiva que es construeix per durar", diu Miranda Brawn, fundadora de The Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation a la U.K.
Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
