Quan s'executa una empresa, una de les primeres decisions comptables que cada propietari ha de fer és decidir si l'empresa es farà amb efectiu o amb una base de meritació. Les empreses que executaven en efectiu, registren les despeses pendents de pagament. La principal diferència és que les companyies sota el mètode de meritació registren despeses i ingressos a mesura que ocorren. Les empreses sota efectiu reserven l'entrada quan es pagui o es rebi efectiu. Quan es tracta de registrar salaris, la base de comptabilitat és molt important. Els salaris d'enregistrament amb el mètode de comptabilitat acumulat poden ser lleugerament difícils.
$config[code] not foundMètode de Comptabilitat de Comptabilitat
La paraula acumulació en termes més simples significa augmentar o acumular. En els comptes de valoració del món comptable representen l'enregistrament d'esdeveniments financers abans de l'intercanvi d'efectiu. Per exemple, registrar els ingressos d'una tasca del client abans que el client realment envieu el xec és una forma de comptabilitat de meritació. La comptabilitat de meritació també significa registrar transaccions financeres en el període que es produeixi, independentment de quan se'ls paga. En el cas dels salaris, això significa registrar els salaris dels empleats després de treballar les hores, però abans de fer la verificació de la nòmina. Els salaris són normalment quantitats fixes que es calculen fàcilment; Els salaris horaris requereixen una mica més de matemàtiques per calcular.
Càlcul de la despesa de la nòmina
Els empleats assalariats normalment solen ser empleats exempts, el que significa que no són aptes per pagar les hores extraordinàries. Això fa que els salaris de càlcul es acumulin fàcilment. Moltes empreses paguen dues vegades al mes, normalment els dies 15 i 31 del mes. La preparació d'un ingrés del diari per a la meritació en un salari fix pagat dues vegades al mes implica determinar la taxa de pagament que es meritarà. Per exemple, un administrador de 24.000 dòlars a l'any rep un salari semestral de 1.000 dòlars. Si l'empresa de l'administrador emet xecs de pagament el primer dia del mes pel període de pagament anterior, és probable que acrediti el salari de l'administrador perquè es mostri com a responsabilitat als estats financers de final de mes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingReserva d'entrades del diari de salari
En configurar comptes, els comptadors d'empreses sovint etiqueten comptes específicament per a la base de meritació. En el cas dels salaris, normalment hi ha un salari i salari acumulat. Per reservar l'entrada del diari al final del mes per als salaris que encara no s'hagin pagat, el compte debitarà o augmentarà el compte de despeses salarials i salarials mentre acrediti el compte salarial i salarial acumulat. Quan es distribueixen les nòmines es distribueix l'entrada del diari es reverteix. L'entrada a compte de la distribució de la nòmina serà una deducció a la despesa salarial i salarial i un crèdit a efectiu. En termes comptables, el crèdit a l'efectiu és una reducció.
Emissions de pagament d'empleats
L'acumulació de salaris és estrictament una funció comptable, que no afecta directament el xec de pagament d'un empleat. L'acte de cobrament ajuda a l'empresa amb el flux d'efectiu i la pressupostació. Altres articles en el xec de sou de l'empleat també es devenuen, incloses les vacances i el temps de malaltia. A mesura que els empleats guanyen temps de vacances i malalties, els imports es detallen en el balanç com a responsabilitat. Algunes empreses limiten la quantitat d'acumulacions de temps malaltes i de vacances a causa de l'ambigüitat que pot generar al costat del passiu. Posar dates de caducitat en els temps d'ús de les vacances: utilitzar-les o perdre-les, ajuda a les empreses a gestionar les despeses i el flux d'efectiu.
