Nova York (RELEASE DE PREMSA - 28 de juliol de 2011) - Encara que provisional, les perspectives econòmiques de les petites empreses mostren alguns indicis de millora. No obstant això, segons el nou estudi anual de Tendències de Beneficis dels empleats de MetLife, les petites empreses (aquelles amb menys de 500 empleats) ara poden afrontar un nou repte, la retenció dels empleats, ja que s'ha produït un important descens en la lleialtat dels empleats. Al novembre de 2008, el 62% dels empleats de les petites empreses va informar que sentia un fort sentit de lleialtat cap al seu ocupador, però el 2010, aquest nombre es va reduir a només el 44%. De fet, el 34% dels empleats de les petites empreses enquestades vol treballar per un empresari diferent.Per contra, les percepcions d'aquesta lleialtat a les empreses petites empreses es mantenen essencialment sense canvis en els últims anys, mentre que el 54% creu que els seus empleats senten un fort sentit de lleialtat a l'empresa.
$config[code] not foundBeneficis Status Quo
Durant l'economia baixa, moltes empreses petites mantenien la línia de beneficis. L'estudi va trobar que, en general, el percentatge de petites empreses que ofereixen determinats beneficis es va mantenir pràcticament igual al 2010 que el 2007. Per exemple:
| 2007 | 2010 | |||||
| Mèdic | 95% | 93% | ||||
| Drogues amb recepta | 87% | 87% | ||||
| Dental | 69% | 68% | ||||
| La vida | 69% | 65% | ||||
| Discapacitat | 63% | 63% | ||||
| Visió | 54% | 55% |
No obstant això, el status quo pot no ser suficient en una economia de recuperació. Aproximadament el 50% dels empleats enquestats de petites empreses que no estan molt satisfets amb els seus beneficis esperen estar treballant per a un empresari diferent. D'altra banda, el 72% dels empleats enquestats de petites empreses que estan molt satisfets amb els seus beneficis senten un fort sentit de lleialtat a l'empresari.
"L'estudi de MetLife és una verificació de realitat per a petits empresaris que encara poden veure la seva plantilla a través de lents de color rosa. La recuperació econòmica no només presentarà oportunitats per als empresaris, sinó també per als millors intèrprets. Una àrea que les empreses petites poden passar per alt és si els seus programes de prestacions estan dissenyats estratègicament com podrien ser. No és necessàriament gastar més, sinó optimitzar les ofertes per assolir tres objectius principals: la retenció dels empleats, l'augment de la productivitat i el control de costos ", va dir Jeffrey Tulloch, vicepresident de l'empresa nord-americana, MetLife.
Els beneficis voluntaris són una altra opció per als empresaris de petites empreses que busquen una forma rendible per augmentar les seves ofertes de beneficis. L'estudi mostra que aproximadament la meitat dels empleats consideren que és important disposar de beneficis com l'assegurança de vida, odontologia i discapacitat que hi ha a través del lloc de treball, fins i tot si han de pagar tots els costos.
Millora dels empleats Salut financera
Tot i que les subvencions concedides a la Llei de protecció i acolliment a malalts (PPACA) poden ajudar a estimular les petites empreses a oferir programes de benestar, un enfocament holístic de la salut dels empleats també hauria d'incloure la salut financera. Les preocupacions financeres també poden afectar la productivitat i contribuir a afeccions relacionades amb l'estrès. Tanmateix, l'estudi va trobar que, si bé la majoria (77%) dels empresaris de petites empreses no pretenen oferir seminaris de planificació financera o de jubilació en els pròxims 18 mesos, el 75% dels empleats que van admetre la seva productivitat van patir problemes monetaris personals Estar interessat a aprendre a abordar qüestions que generen estrès financer.
L'assessorament i l'orientació financera en el lloc de treball poden ser especialment importants a l'hora d'abordar els reptes que els Baby Boomers (nascuts entre 1946 i 1964) ocupen petites empreses en la planificació d'una jubilació segura. Pocs d'aquests grups demogràfics (16%) van dir que estan en camí d'assolir o que ja han aconseguit el resultat correcte de la jubilació. Gairebé dos terços (62%), dels Baby Boomers que treballen per a petites empreses estan molt preocupats per superar els seus estalvis, i el 59% està molt preocupat per haver de treballar a temps complet o parcial a la jubilació. Només el 29% d'aquesta població demogràfica té molta confiança en gestionar els seus diners en un pla 401 (k) o 403 (b) i, tanmateix, aquests plans són més comuns en les petites empreses que els plans de pensions tradicionals. Per exemple, el 19% dels empresaris de petites empreses afirmen que ofereixen un pla de pensions de beneficis definits, però el 61% ofereix un pla de 401 (k).
"Pot ser una situació guanyadora quan els ocupadors utilitzen i promouen programes que poden ajudar els empleats a ser més segur econòmicament. Els empleats poden mitigar algunes de les seves tensions financeres i obtenir una major tranquil·litat, i els empresaris poden obtenir els beneficis d'una força de treball més productiva i lleial ", va dir el Dr. Ronald S. Leopold, vicepresident i director mèdic nacional, United Business, MetLife. "Hi ha un valor comercial tant per a un empleat físicament com econòmicament sa".
Les troballes de l'estudi de MetLife es resumeixen en els beneficis de les petites empreses: abordar el risc de creixement del vol amb estratègies basades en els beneficis disponibles a www.metlife.com/sbtrends juntament amb una gran quantitat d'altres recursos de beneficis relacionats.
Metodologia
El 9è Anual MetLife Study of Employee Benefits Trends es va dur a terme durant el quart trimestre del 2010 i va consistir en dos estudis diferenciats de GfK Custom Research North America. L'enquesta de l'ocupador va comprendre 1.508 entrevistes amb beneficis en la presa de decisions en empreses amb personal d'almenys dos empleats. La mostra d'empleats va comptar amb 1.412 entrevistes amb empleats a temps complet de 21 anys i més, en empreses amb un mínim de dos empleats. De les entrevistes, 953 es van dur a terme amb responsables de decisions en empreses amb menys de 500 empleats, i es van realitzar 631 entrevistes amb empleats que treballen per a aquestes empreses més petites.
Sobre GFK
GfK Custom Research North America forma part del GfK Group, una de les organitzacions de recerca de mercats més grans i prestigioses del món que opera en més de 100 països. Amb seu a la ciutat de Nova York, amb 10 oficines als EUA, GfK Custom Research North America ofereix serveis de recerca i assessorament de mercats de ple dret en les àrees de fidelització de clients, desenvolupament de productes, marca i comunicacions, canals, lideratge de pensaments, innovació i publicitat. Afers.
Sobre MetLife
MetLife és una filial de MetLife, Inc. (NYSE: MET), un proveïdor mundial líder d'assegurances, anualitats i programes de beneficis dels empleats, que atén a 90 milions de clients en més de 60 països. A través de les seves filials i afiliades, MetLife manté la posició positiva del mercat
Més informació a: Creixement de petites empreses
