Truqui a autònoms, autònoms o independents: les persones que treballen per si mateixes han estat objecte de molt debat des de la Gran Recessió que es va produir fa cinc anys. Són empresaris obrers independents d'avui, o simplement persones que no poden obtenir llocs de treball i es veuen obligats a defensar per si mateixos?
El tercer informe anual de l'estat d'independència de Partners de MBO (PDF) mostra que, en general, és el primer.
$config[code] not foundLluny d'afavorir els treballs tradicionals, els treballadors independents en una enquesta a fons informen que estan molt satisfets amb la seva vida, i pocs tenen el desig de tornar a l'ocupació tradicional. A més, més independents del que es creia anteriorment són "creadors d'ocupació", que contracten altres treballadors independents per ajudar-los.
No és estrany que s'espera que el nombre de treballadors independents segueixi creixent en els propers 10 anys.
Imatge personal i satisfacció
Els autònoms en l'estudi realitzen la gamma de Millennials a 80 anys d'edat i estan bastant dividits entre homes i dones. Encara que tots els grups d'edat generalment estan contents amb el seu treball, els més antics són els independents, més satisfets siguin.
La manera com els independents es veuen a si mateixos té molt a veure amb el seu nivell de satisfacció. L'estudi va demanar als treballadors independents com es descriuen i van trobar algunes diferències clau:
Mil·lenaris
Són més propensos a descriure's com a treballador independent, professional creatiu o temporal. Millennials són menys propensos a dir que són autònoms o empresaris.
Gen Xers
Són més propensos a etiquetar-se a si mateixos professionals creatius i contractistes independents / serveis professionals.
Baby Boomers
Són més propensos a descriure's com autònoms o empresaris. Són menys propensos a descriure's com a autònoms, treballadors temporals o professionals creatius.
Madura
És més probable que diuen que són consultors o autònoms. Són menys propensos a descriure's com autònoms o treballadors temporals.
Aquells que es defineixen com a empresaris o autònoms tenen més probabilitats d'estar satisfets amb el seu treball: el 75% dels que es defineixen com a empresaris i el 69% dels autònoms estan molt satisfets, en comparació amb el 64% dels independents en general.
Per contra, només el 17 per cent dels que es defineixen com a treballadors temporals estan molt satisfets. No és d'estranyar que el 79 per cent dels treballadors temporals planeja buscar feines tradicionals, en comparació amb el 31 per cent dels contractistes independents i el 25 per cent dels autònoms.
Només el 16% dels treballadors autònoms i només el 9% dels empresaris expressen qualsevol interès per l'ocupació tradicional. És evident que tenir un control sobre la vostra programació, el temps i el treball, a diferència de les assignacions lliurades per una agència, és un gran motor de satisfacció.
Els treballadors independents creixen fortament
Actualment hi ha 17,7 milions d'independents als Estats Units, un 5% més que el 2012 i un 10% des del 2011 (el primer any de l'estudi). Els socis MBO prediuen fins al 2018, el nombre d'independents augmentarà fins als 24 milions i el 2020, aproximadament la meitat dels treballadors dels Estats Units hauran passat algun temps com a treballadors independents.
Si bé els independents poden ser vistos com solopreneurs, no sempre funcionen sols. De fet, l'estudi va trobar que el 25 per cent dels independents contracten altres independents mitjançant la contractació, que gasten 96.000 milions de dòlars en general i una mitjana de 8.500 dòlars per treballs de subcontractació independent. Els homes tenen més probabilitat que les dones de subcontractar el treball als altres.
A més, els independents són grans contribuents a l'economia nord-americana. Gairebé 10 milions de llars reben almenys la meitat dels seus ingressos d'independents, i enguany generen treballadors independents $ 1.2 bilions en ingressos totals: un augment del 20 per cent més que el 2012. Aquesta xifra creix, ja que un de cada set independents (prop de 2,5 milions de persones) té previst llançar negocis més grans.
Per què ser independent?
Les dones independents tenen més possibilitats de triar un treball independent perquè volen més control sobre el seu temps i horaris, mentre que els homes tenen més probabilitats de dir que volen controlar el seu treball. En general, però, la majoria dels independents asseguren que trien aquest estil de treball per obtenir el control de les seves vides i determinar quan i on treballen i quin tipus de feina fan.
Gairebé dos terços (64 per cent) dels independents valoren la seva satisfacció com molt alt (8-10 en una escala de 10 punts) i un 20 per cent en un percentatge de 10. Els independents diuen que el major desavantatge del treball independent és la manca d'un ingrés predictible (57 per cent), mentre que el 38 per cent cita la manca de beneficis. No obstant això, els beneficis de ser independents, incloent controlar el propi calendari (citat un 66%) i més flexibilitat (61%), superen els desavantatges.
Quan es consideren tots els grups d'edat de l'estudi, la mitjana independent ha estat treballant d'aquesta manera durant més de 10 anys. És evident que la independència no és una resposta a curt termini a la Gran Recessió, sinó una forma de vida i treball a llarg termini.
Foto emprada independentment a través de Shutterstock
9 Comentaris ▼
