Els propietaris de petites empreses i els seus equips de recursos humans estan massa familiaritzats amb els arduos reptes d'equilibrar les necessitats empresarials i dels empleats. L'augment dels costos, especialment relacionats amb l'assistència sanitària / l'assegurança mèdica, són fonamentals per a les preocupacions empresarials. Tanmateix, mantenir l'equilibri també requereix gestionar, implicar i aprofitar els actius de capital humà, que sovint representen la major despesa d'una empresa o el seu nucli de beneficis.
$config[code] not foundL'informe Aflac WorkForces 2011, un estudi realitzat per Harris Interactive, revela que els tres primers problemes per a les petites empreses (aquells amb tres a 99 empleats) augmenten la productivitat dels empleats (51%), controlen costos d'assegurança mèdica / mèdica (47%) i retenint empleats (43 per cent). Tot i que no hi ha cura única per a aquestes tres prioritats, les petites empreses estan aprenent més sobre com els plans d'assegurança voluntaris poden proporcionar un impacte significatiu i triple.
1. Control de costos de salut / assegurança mèdica
Quan els costos d'atenció sanitària augmenten, els empresaris probablement continuaran lluitant per trobar estratègies de reducció al mateix temps que proporcionen la cobertura que necessiten els seus empleats. Aquesta realitat ha augmentat la importància de les petites empreses, que, per la seva grandària, podrien veure's afectades de forma significativa fins i tot per una petita pèrdua de temps en la gestió dels costos de l'atenció sanitària.
Com a resultat, molts propietaris de petites empreses i els seus empleats busquen solucions de prestacions més flexibles per fer front a les despeses creixents d'assistència sanitària. Més empresaris es donen compte de que fer que les pòlisses d'assegurança voluntàries estiguin disponibles per als empleats no té un cost directe i pot reduir els impostos de les empreses mitjançant la reducció de les contribucions fiscals de l'FICA. L'addició de plans voluntaris a les ofertes de beneficis d'una empresa ajuda a satisfer un repte de beneficis per a més de sis de cada 10 petites empreses, oferint beneficis robustos mentre es manté dins de pressupost / limitacions de costos.
2. Frenar la pèrdua de productivitat
Les operacions de petites empreses requereixen cada cop més una productivitat més constant i més gran que la de personal més reduït. Freqüentment, qualsevol pèrdua de productivitat pot afectar substancialment la capacitat d'una petita empresa per competir.
Malauradament, les distraccions personals, com ara les lluites financeres i de salut, sovint dicten la productivitat dels treballadors. De fet, el 47 per cent dels empleats de petites empreses van dir que actualment estan ocupant-se d'un problema sanitari o financer que afecta la seva capacitat per fer el seu treball. A més, aproximadament el 58 per cent dels propietaris de petites empreses creuen que la seva empresa ha perdut entre un 5 i un 20 per cent de productivitat laboral perquè els empleats es preocupen pels problemes personals que estan experimentant. Un altre 32 per cent dels propietaris diuen que han perdut un 20 per cent de productivitat laboral o més.
Existeix una connexió molt real entre la salut i les finances: l'estabilitat financera dels treballadors pot veure's amenaçada per una malaltia o accident inesperat i, per contra, la capacitat d'obtenir una atenció mèdica adequada es pot veure influïda per les finances.
Els plans d'assegurança voluntària, incloses les polítiques d'accidents, càncer, malalties crítiques, odontològiques, de vida, de discapacitat i visió de curt termini, ajuden els empleats a fer front als costos de butxaca associats amb accidents greus o malalties, les despeses principals no estan dissenyades per portada En aquests casos, els assegurats reben beneficis en efectiu que es poden utilitzar per ajudar-los amb despeses de vida diària, com ara lloguer, gas i comestibles, així com despeses mèdiques no reemborsades.
3. Controlar els costos de facturació i augmentar la retenció
Segons el Departament de Treball dels EUA, costa a una empresa un terç del salari anual d'una persona per reemplaçar-lo. Aquestes despeses poden frenar fins i tot la millor gestió de petites empreses. A mesura que les petites empreses s'esforcen per ajudar de forma rendible a impulsar l'economia nord-americana i anar més enllà de la recessió, tenir el millor talent disponible és de primordial importància.
Els paquets de beneficis poden afectar directament la retenció dels empleats. L'estudi Aflac va trobar que el 63 per cent dels propietaris de petites empreses creu que el seu paquet de beneficis en general és molt influent en la satisfacció i la lleialtat dels empleats, i un altre 18 per cent creu que és molt influent en la decisió d'un empleat d'abandonar l'empresa.
Els plans voluntaris no només milloren el paquet de beneficis d'una empresa i l'estat de la competència versus els programes d'avantatges d'organitzacions més grans, sinó que també poden demostrar als empleats que importen. Sense cap cost directe per a l'empresa, afegir beneficis voluntaris com a opció a l'empleat pot ajudar a evitar l'alt cost de la facturació.
Resoldre tres problemes amb una única elecció Encara hi ha una gran necessitat d'ajudar els empleats a millorar la seva cobertura assistencial i preparar-se per a esdeveniments inesperats de la vida. Anteriorment considerat un bon benefici, l'assegurança voluntària ara es pot considerar com un suplement rendible als beneficis bàsics i una solució essencial per a les petites empreses.
6 Comentaris ▼
