Dues notícies recents em van fer pensar en dos conjunts de coses molt diferents quan es tracta de donar temps als empleats.
A principis d'aquest mes, Connecticut va fer història convertint-se en el primer estat dels Estats Units a exigir l'abandonament de malalts remunerats per als treballadors del servei. El Hartford Courant informa que la llei de baixes per malaltia, en els treballs durant anys, va ser objecte d'amarges controvèrsies i, després d'unes 11 hores d'intens debat, va esclarir amb un vot de 76-65.
$config[code] not foundLa nova llei afecta només a les empreses amb 50 o més empleats i treballadors de serveis que es paguen per hora. Encara així, molts en la comunitat de petites empreses es van oposar fortament al seu pas. No estic molt segur de què. El que el governador Dannel P. Molloy va dir en un comunicat em sembla perfecte:
"Per què vols menjar menjar d'un cuiner de restaurant malalt? O els seus fills han estat atesos per un treballador de dia? La resposta simple és: no ho faria. I ara, no hauràs de fer-ho.
Sense abandonar les malalties remunerades, els treballadors de serveis de primera línia - les persones que ens serveixen menjar, que cuiden els nostres fills, i que treballen en hospitals, per exemple - es veuen obligats a anar a treballar malalt per mantenir els seus llocs de treball. Aquesta no és una opció que m'agradi tenir la gent sota el meu mandat ".
Si bé alguns empresaris no creuen que els treballadors es mereixin un dia pagat per recuperar-se de la pneumònia, en l'altre extrem, El New York Times Els informes sobre empreses que donen als empleats paguen el temps lliure per casar-se. A Xerox, els empleats poden trigar fins a tres dies. A MTV, són dos dies. I a Goldman Sachs, els empleats reben una setmana de descans (i aquesta política ha estat vigent durant 30 anys!).
"Aquestes són empreses grans, poden permetre'ls" podria estar pensant. A continuació, consideri l'objecte atòmic. Aquesta empresa de programari empresarial va començar a oferir un dia de pagament per a casaments quan van notar que molts empleats es van casar i van decidir un dia de festa que faria un bon regal de noces.
L'objecte atòmic ha crescut ràpidament, i crec que una raó és la seva filosofia empresarial, que se centra en la sostenibilitat, no només en termes "verds", sinó també en termes humans. "Programes poc realistes i dissenys massa complexos porten a llargues hores i persones exhaurides" diu el lloc web de la companyia. "Practiquem un ritme sostenible: unes hores de treball responsables que promoguin un treball de qualitat i equilibri".
Ara, no estic suggerint que hàgiu de donar als vostres empleats un temps de pagament per casar-se. Què jo sóc el que suggereix que penses en elles a llarg termini, no només com a xifres de dòlar.
Els empleats que arriben a la malaltia van a infectar altres empleats, vostè i els seus clients. En el millor dels casos, tindreu més persones malaltes i menys persones per recuperar-se. En el pitjor dels casos, es podria demandar si un brot de malaltia es remunta a la vostra empresa.
Els empleats que vagin a treballar malalts també seran amargs i ressentits. Es queixen de tu als seus amics i familiars. I buscaran un millor treball en la primera oportunitat.
Els empleats que es tracten de forma raonable i justa, i que tenen el temps lliure per fer el que cal fer, ja sigui recuperant-se de la grip estomacal o relaxant-se amb les seves famílies, parlaran sobre el seu negoci a altres persones, seran més fidels i tindran més energia per treballar de forma productiva.
Quin tipus d'empleat prefereixes haver treballat per a tu?
10 Comentaris ▼
