Ignorar les preferències que sentis per un company de feina pot ser que no sigui una opció de vida senzilla, però negar-vos a fer-ho podria significar un daltabaix al lloc de treball. Algunes empreses tenen polítiques oficials de romanç per reduir els riscos associats a la mala conducta, als escàndols de l'oficina i al rendiment laboral deficient. No sempre podeu controlar qui us enamora, però és possible que hàgiu d'escollir entre la relació i el vostre treball si la vostra empresa té polítiques estrictes de cites.
$config[code] not foundTipus
Algunes polítiques de romanç de l'oficina prohibeixen completament que els empleats es relacionin amb companys de feina, mentre que altres no permeten només relacions subordinades-supervisores. Les polítiques de contracte d'amor requereixen que les parelles de cites signin contractes d'acord que la relació és consensuada i ambdues parts entenen les lleis d'assetjament sexual. Independentment del tipus de política, s'espera que els empleats segueixin totes les directrius en els manuals dels empleats. Les violacions de la política romànica poden portar a les repressions del supervisor, els requisits de reubicació de llocs de treball, els canvis de posició i fins i tot la rescissió.
Beneficis
Les polítiques de cites a la feina protegeixen els empresaris de demandes d'assetjament sexual, assumptes escandalosos, promocions parcials, baixa moral de l'oficina, disminució de la productivitat, gelosia de treballador i tensions emocionals del lloc de treball. Tot i que algunes d'aquestes condicions negatives existeixen fins i tot amb polítiques de romanç, les normes i els reglaments fan que els empleats pensin dues vegades abans de participar en aquest comportament. Segons la revista "Força Laboral", sorgeixen problemes quan els supervisors són subordinats i altres empleats reclamen favoritisme. O, si una d'aquestes parelles es trenca, el subordinat pot reclamar la coerció, l'assetjament o el tractament injust. Les polítiques de romanç de l'oficina intenten evitar algunes formes de drama en el lloc de treball obligant als subordinats, directius i companys de feina a tenir en compte les conseqüències negatives de la data de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDesavantatges
Els empresaris no poden fer complir una política de romanç en el lloc de treball si la relació es manté en secret. Pot ser que una parella no mostri una simpatia d'afecte en el treball, protegeixi de prop les aparences públiques, eviti les trucades telefòniques supervisades per l'empresa, missatges de text i missatges de correu electrònic i mantingui la seva relació de manera privada. Segons Bloomberg Businessweek, els empresaris no poden controlar la naturalesa humana o supervisar interaccions privades no laborals, per la qual cosa és difícil aplicar una política de romanç. Com a resultat, un cap ha de tenir cura de no reprendre o castigar a una parella, mentre que l'afecte d'una altra parella passa desapercebut. Els companys de treball també poden infravalorar la importància d'altres polítiques oficials si la política de romanç no es pren seriosament.
Polítiques de contractes d'amor
Les polítiques de contracte d'amor són una alternativa positiva a les polítiques i polítiques de cites sense tolerància que no s'apliquen eficaçment. "Forbes" afirma que les polítiques de contracte d'amor van entrar al lloc de treball cap a l'any 2004 i proporcionen mesures que protegeixen els empresaris contra els vestits d'assetjament. Si una parella se separa i un acusa l'altre de tracte injust, l'assetjament sexual, la difamació del caràcter o els desavantatges de la promoció professional, un empresari pot recolzar-se en acords consensuals signats per ambdues parts. Posa les responsabilitats de cites en mans de l'empleat: una aventura amorosa tòfona no és el problema del cap.
