Encara que no vulgueu mentir en una entrevista de treball, també voleu evitar paraules com ara "acomiadades" o "acabades", que són banderes vermelles per a alguns empresaris.Si heu d'adreçar-vos per què heu deixat el vostre últim treball, mantingueu la resposta curta i senzilla, centrant-se en les vostres expectatives per al futur.
No facis informació voluntària
Alguns empresaris no us preguntaran per què heu deixat l'últim treball. En aquest cas, no ho representi a menys que l'empresari ho faci. No estàs mentint o mal representant-te, perquè si l'entrevistador no ho fa, el problema és poc important per a ella. Si aborda el tema, distreureu-vos a si mateix i l'entrevistador del vostre objectiu compartit: determinar si la feina és adequada per a vostè i per a l'empresa. A més, és important mantenir les entrevistes de treball optimistes i positives. Si es proporciona informació voluntària, posa més èmfasi en el seu acomiadament que en els seus punts forts, habilitats i qualificacions.
$config[code] not foundDigues que has anat les teves maneres separades
Tingueu en compte que la vostra sortida era una decisió mútuament beneficiosa per a vostè i per a l'empresa, en comptes d'un acomiadament derivat de la falta de compliment o d'incompliment dels vostres càrrecs laborals. Vostè podria dir: "Després d'un temps es va fer evident per a mi i per al meu supervisor que la posició no s'adaptava a les meves habilitats o metes professionals". O diuen "El meu gerent i jo tenia diferents expectatives pel que fa a la feina que suposava, i la vam decidir era millor si buscava una posició que aprofitessin millor els meus coneixements i habilitats ".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExpliqueu factors externs
De vegades, perds la teva feina sense cap culpa teva. L'empresa pot haver disminuït la seva mida per raons econòmiques o fusionar-se amb una altra empresa i eliminar el vostre departament. Fins i tot si heu obtingut elogis constantment en les vostres crítiques de rendiment, l'empresa no ha tingut més remei que deixar-vos anar. Tingueu en compte això quan us expliqueu la vostra sortida a l'entrevistador. Podria explicar: "Encara que era rutinariament un dels 10 principals venedors, la companyia havia de retirar diversos empleats per reduir costos. L'organització va deixar anar molts dels seus màxims assalariats, que per desgràcia, em van incloure ".
Parleu amb el vostre cap actual
En alguns casos, els supervisors es preocupen més per enviar-vos en el vostre camí que per informar-ne els motius. De fet, poden veure-ho com en el seu millor interès per assegurar-vos l'ocupació segura. Parleu amb el vostre cap o el departament de recursos humans de la vostra empresa i accepteu una explicació del motiu pel qual vau marxar. Poden estar disposats a dir que les expectatives i obligacions pel vostre rol han canviat a causa de la reestructuració empresarial. O, podria dir-li als altres empresaris que podrien veure que ja no se sentia satisfet o desafiat pel vostre paper.
