Els especialistes de personal realitzen tasques administratives i clíniques complexes per donar suport al reclutament i la contractació d'empleats d'una organització. Ajuden als directors de recursos humans amb el desenvolupament organitzatiu, la gestió dels registres dels empleats, el processament de la nòmina i les relacions amb els empleats. Els especialistes de personal també interactuen amb els sol licitants d'ocupació i els empleats actuals. Proporcionen informació sobre programes de compensació i beneficis, horaris de treball, condicions de treball i oportunitats de promoció. Els especialistes de personal també poden assessorar el personal en qüestions de personal i proposar resolucions.
$config[code] not foundPerfil professional
Els especialistes de personal cerquen, mostren, entrevisten i, de vegades, proveu candidats qualificats. Es reuneixen amb els directius de l'organització per comprendre les seves necessitats de personal, obtenir informació sobre les expectatives laborals i crear l'especificació laboral. Els especialistes de personal busquen i troben potencials candidats a feina, faciliten el procés d'entrevista, realitzen comprovacions de referència i amplien ofertes de feina a particulars. També ajuden amb l'administració de programes de compensació, com assegurança de salut i plans de jubilació. Els especialistes de personal gestionen consultes dels empleats i discuteixen termes amb els proveïdors del pla. Fonamentalment, els especialistes en personal treballen per crear i mantenir una plantilla satisfeta, qualificada i productiva.
Habilitats per a l'èxit
Com que freqüentment parlen sobre els salaris, les condicions laborals i les oportunitats de promoció dins de la seva empresa, els especialistes de personal han de tenir un coneixement profund del model de negoci i de les polítiques de recursos humans de l'empresari. El coneixement de les lleis i directrius de contractació, com ara la llei nord-americans amb discapacitat i les lleis d'assetjament, també és important. Altres atributs necessaris per a l'èxit inclouen discreció i sensibilitat cultural, la capacitat de relacionar-se i comunicar-se amb persones de diversos orígens i nivells educatius, i una personalitat ètica i congènita.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEducació
Normalment, es requereix un títol de batxillerat per a la majoria d'ocupacions de nivell d'entrada en la gestió de recursos humans. Els professionals potencials del personal poden preparar-se per a una carrera professional en la indústria mitjançant una combinació de treballs en principis de gestió, negociació col·lectiva, comportament organitzatiu, psicologia industrial, lleis laborals, economia laboral i història laboral. El coneixement i l'ús d'ordinadors i sistemes de tecnologia de la informació també són útils, a causa del creixent ús de solucions tecnològiques per a cerques de feina, gestió de registres i administració de personal. Els especialistes de personal aspirant també poden fer formació especialitzada d'organitzacions de la indústria, inclosa la Societat per a la Gestió de Recursos Humans i la Societat Mundial de Professionals Certificats, per aconseguir certificacions professionals i millorar les seves habilitats laborals.
Viatge de carrera professional
Els especialistes excepcionals de personal amb experiència suficient són candidats per a la promoció a llocs de treball com a gerents d'ocupació i col·locació, directors de compensació i potencialment director de recursos humans o relacions laborals. Els llocs de treball a nivell directiu poden portar ocasionalment a càrrecs directius o de gestió executiva. Alguns especialistes en personal poden triar avançar la seva carrera treballant per a una agència d'outsourcing o empresa de consultoria, mentre que altres busquen ocupacions de formació. Un títol de doctorat és avantatjós per a les persones interessades en l'àmbit acadèmic, l'escriptura o el treball de consultoria.
Projecció de guanys
El Departament d'Estadístiques Laborals dels Estats Units estima que els recursos humans, especialistes en formació i relacions laborals, inclosos els especialistes en personal, en els salaris mitjans anuals dels Estats Units que oscil·len entre 27.360 i 94.470 dòlars, a partir de maig de 2009. El salari mitjà anual és de 56.440 dòlars per a tots els recursos humans, formació i ocupacions especialitzades en relacions laborals als Estats Units, a partir de maig de 2009. Especialistes de personal emprats per una organització empresarial corporativa o la branca executiva federal del govern dels EUA guanyen el màxim, amb un salari mitjà anual de 63.610 dòlars i 79.280 dòlars, respectivament, a partir de maig 2009.
