Fins i tot quan planifiqueu acuradament una entrevista, pot ser colpejat amb una pregunta inesperada. Les preguntes sobre com es freguen de manera equivocada per part d'altres persones és una d'aquestes preguntes per respondre amb consideració. No volen revelar massa les seves pròpies qualitats negatives mentre respon a aquest tipus de preguntes. Un enfocament que podeu fer és respondre de manera que descrigui les qualitats que el vostre cap també vol evitar en un company de feina.
$config[code] not foundNo és un jugador d'equip
El treball en equip és una part crítica d'un negoci exitós. Una forma de respondre a la pregunta de quin tipus de persona t'ofereix la manera equivocada és dir algú que no és un jugador d'equip. El vostre empresari apreciarà escoltar que valora la importància del treball en equip en un ambient de treball. Un tipus d'exemple específic que podeu donar és quan un company de feina no participa en cap activitat per a un projecte de departament crític i la resta del grup ha hagut de compensar la seva negativa a cooperar.
Fiabilitat
Estar irritat per un company de feina que no segueixi el que diu que farà o qui no sigui fiable és una altra resposta que podeu donar a aquesta pregunta. Els empresaris també tenen problemes amb els treballadors que no siguin coherents o fiables pel que es relacionaran amb aquesta resposta. En lloc de centrar-se en el negatiu, podeu dir que valora molt la consistència i sou persona de la vostra paraula. A continuació, pot dir que algú que no és així també tendeix a fregar-lo de la manera equivocada.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMentider mentider
És una persona estranya que pot tolerar un mentider directe, de manera que dir que algú que no diu que la veritat us frega la manera equivocada sol ser una resposta segura. Gairebé tothom diu una mentida blanca de vegades, així que concentreu-vos en els casos més consistents de ser falsos. Doneu exemples com ara un moment en què vau treballar amb algú que va mentir i va cridar malalt en un gran dia del projecte i com això va afectar a altres companys de treball. També podeu donar exemples personals de persones de la vostra vida que han estat deshonestes i com ho fan han afectat negativament la vostra vida.
Valora la responsabilitat
Dir que les persones que no es responsabilitzen de les seves accions es frenen de la manera equivocada és una forma de respondre a aquesta pregunta difícil. Els empresaris situen la responsabilitat com a qualitat important en un empleat. Significa que no han de fer microgestió i poden fer-se més treballs en el procés. La rendició de comptes és un tret de caràcter difícil d'ensenyar, per la qual cosa us alegra saber que, naturalment, el teniu.
