Donar dues setmanes al vostre ocupador quan es deixa de treballar és una "bona pràctica" de llarga data per als empleats dels Estats Units. Avui, però, no tothom està d'acord que la convenció segueix sent rellevant. Alguns escriptors comercials aconsellen que coincideixi amb la vostra notificació amb la circumstància particular de la vostra empresa, mentre que un escriptor aconsella que els empresaris no ho notin en absolut.
Dues setmanes, potser
Allison Greene, escriptora de negocis de "Notícies dels EUA", accepta la possibilitat de donar més temps de notificació, però escriu que, en algunes circumstàncies, menys és millor. Si el vostre empresari té un historial d'agraïment per un avís més llarg, i podeu retardar la vostra sortida sense comprometre el vostre nou treball, us aconsellarà, donant més de dues setmanes d'avís pot ser apropiat. No obstant això, si els empleats de la seva empresa que donen notificació es mostren ràpidament la porta, no us avisen aviat, que podria ser una setmana o menys. Suzanne Lucas, escrivint a "MoneyWatch", assenyala que quan les circumstàncies es deterioren prou - quan el vostre empresari, per exemple, li diu que faci alguna cosa il·legal, potser haureu de marxar immediatament.
$config[code] not foundAvís més llarg
Alguns assessors d'ocupació encara recomanen avisar com a mínim dues setmanes, i encara més notificar si és possible que sigui difícil de reemplaçar. Si teniu un contracte de treball i especifica un període de notificació més llarg, aquest és el avís que heu de donar. Quan vau signar el contracte de treball, el període de notificació més llarg es va convertir en la vostra obligació legal.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEl que està bé per l'oca …
Una qüestió rellevant que no apareixen molts escriptors empresarials és la notícia que un empresari dóna als empleats en finalitzar. Jim Carlini, escrivint a "WTN News", assenyala que molts empresaris no donen cap avís en absolut: podeu rebre un fax o un correu electrònic que us informa que us acomiaden, seguit de seguida per un guàrdia de seguretat que usurca fora de l'edifici.. Si aquest és el cas de l'empresari, es pregunta per què s'espera que un empleat doni més. Ell suggereix que, fins i tot des del punt de vista de l'empresari, el menor pronòstic pot ser millor. Quan un empresari omple els empleats en el moment en què finalitzin, no és necessàriament una mentida. Carline adverteix que si els empleats acabats es deixen penjar, poden causar problemes. Tot i que les circumstàncies són lleugerament diferents per a un treballador que surt voluntàriament, encara és una bona idea, escriu, per treure a algú de l'oficina ràpidament una vegada que està clar que ja no són un membre permanent de l'equip.
Beneficis d'un avís adequat
Fins i tot quan no té cap obligació legal de donar un avís previ específic, encara és una bona idea pensar què apreciarà el vostre empresari. En la majoria dels casos, és possible que no vulgueu notificar més de dues setmanes, però donar menys pot causar sentiments durs. Quan algú fa una crida a una referència, esperem que hi hagi una bona notificació adequada que asseguri. Encara que en aquests dies els empresaris ja no puguin sentir-se segurs com a empleats antics, un executiu de recursos humans a la companyia que ha deixat pot trobar una manera d'enviar un altre HR HR a un senyal codificat de "entusiasme restringit" en represàlia per un avís previ sortir. Això podria costar-li una feina un temps en el futur.
