Un empresari pot disparar un treballador a voluntat per gairebé qualsevol motiu, en qualsevol moment. Discriminació és una excepció. Emetre un treballador perquè és dona, negre o jueu, per exemple, és il·legal, fins i tot si treballava a voluntat. Assumint un empleat a voluntat a un ambient de treball hostil també trenca la llei.
Entorn laboral hostil
La llei laboral federal prohibeix l'assetjament laboral basat en la religió, el gènere, la raça, la nacionalitat i altres factors. Si l'assetjament és greu o prou invasiu perquè una persona raonable trobi l'entorn del lloc de treball, "intimidatori, hostil o abusiu", l'empresa podria infringir la llei.
$config[code] not found•Qualsevol persona afectada per la conducta ofensiva pot ser víctima d'assetjament, no només l'objectiu de l'assetjador.
• L'acosador no ha de ser cap o supervisor: pot ser un co-treballador, un supervisor que no sigui directament sobre la víctima o un client.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per Sapling• L'assetjament no ha d'implicar cap dany econòmic com ara acomiadar-se o perdre un augment. Per ser il·legal, ha de ser una cosa que un empleat no pot aturar sense perdre ni canviar la seva feina.
"La conducta ofensiva pot incloure, però no es limita a, bromes ofensives, esgarrifoses, epítets o trucades de noms, assalts físics o amenaces, intimidació, burla o burla, insults o embargaments, objectes ofensius o imatges, i la interferència amb el rendiment del treball. " - Equal Employment Opportunity Commission
At-Will Drets dels empleats
Treball a voluntat no esborra els drets legals d'un empleat. L'empresari no pot, per exemple, exigir que els treballadors funcionin sense un equip de seguretat legalment requerit o que acceptin un salari inferior al salari mínim. Els empleats de la mateixa manera també tenen els mateixos drets per no tenir assetjament com a empleat amb un contracte.
Si un empleat a la llar informa d'assetjament, presenta un càrrec de discriminació amb el govern, testifica o participa en un cas d'assetjament o exercita els seus drets legals, els empresaris no són va permetre represàlies. Emetre un empleat per denunciar un entorn de treball hostil és il·legal. Així és que l'entorn laboral és tan hostil que el denunciant ha de deixar de fumar.
Tracta de la discriminació
Si ets víctima d'assetjament, un bon pas, però incòmode, és el primer pas per fer front Demaneu a l'acosador que aturi. La sol·licitud demostra que el seu comportament no era benvingut, el que és important. En casos d'assetjament sexual, per exemple, l'assetjador sovint afirma que el seu objectiu va rebre el tractament.
Consell
Una vegada que decideixi aturar l'assetjament, mantingui un registre escrit de les seves accions: el que va dir o el va fer, quan ho va fer i les respostes de l'assetjador, de la RH, del seu supervisor i de qualsevol altra persona amb qui parli. Inclou còpies de documents escrits o correus electrònics. Si heu de prendre mesures legals, el registre és una part important del vostre cas.
Si l'entorn del lloc de treball no canvia, seguir el procediment de l'empresa per denunciar l'assetjament. Si no hi ha cap guia en el manual de l'empleat, pregunteu a HR com fer-ho, o dirigiu-vos directament al vostre cap si no hi ha cap departament de RRHH. Per responsabilitzar legalment a la vostra empresa, haureu de demostrar que l'empresa coneixia el problema i que seguia el procediment correcte per presentar una reclamació.
L'empresa pot fer front al problema. Si no ho fa, podeu presentar la vostra reclamació a l'EEOC, o a una agència estatal que gestioni reclamacions d'ocupació. L'agència pot no prendre mesures, però presentar una queixa és un pas necessari abans de demandar al vostre empresari davant els tribunals.
