La gelosia és una emoció difícil de tractar perquè no sempre és clar per què ni tan sols si s'està duent a terme. Tanmateix, quan es faci evident que un treballador està gelós de l'altre, els administradors han de prendre mesures per fer front al problema. Per ser eficaç, heu d'obrir les línies de comunicació amb els treballadors i fomentar les solucions que ambdues parts accepten.
Conegueu-vos individualment
Si observeu gelosia a l'oficina, és hora de reunir-se individualment amb les persones que pressionen les acusacions o queixes. En primer lloc, assegureu-vos que el que diuen els companys de feina constitueixen gelosia. A continuació, decideixi si és o no un obstacle per a la seva productivitat i benestar. Si és necessari, feu canvis als horaris o funcions del lloc de treball perquè els empleats en qüestió no hagin de gastar tants temps junts, ni reorganitzeu l'espai de treball perquè ja no estiguin més a prop.
$config[code] not foundConegui els dos empleats
Aconsegueix els dos empleats en una habitació junts i intenta treure el que està causant la gelosia. Si és necessari, introduïu un representant de recursos humans. És important arribar al fons del que està causant que un empleat estigui gelós, com el tractament favorable d'un sobre l'altre. Mostreu al treballador que, si l'altre empleat rep un tracte favorable, pot ser degut a la qualitat del seu treball. Recordeu al treballador del que pot fer per rebre el mateix tipus de tractament.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAcció disciplinària
Deixar clar als empleats celosos que es prendran mesures disciplinàries si la seva gelosia continua afectant la productivitat en el lloc de treball. Expliqueu al segon empleat que també s'enfrontarà a una acció disciplinària si reacciona amb hostilitat a la gelosia dels seus companys de feina. Digueu-los que els veureu a la vostra oficina en dues setmanes a 30 dies per veure si s'ha produït algun canvi en el seu comportament.
Nip It In The Bud
Emplegueu serveis de meditació en el lloc de treball que els companys de feina puguin utilitzar per solucionar problemes entre ells. Preneu una postura clara sobre els gelosia. Creeu un seminari de formació que asseguri que els empleats coneguin els signes per buscar en col · laboradors gelosos o quan es converteixin en gelosos sense adonar-se'n.
