L'ocupació del sector públic implica treballar per al govern a nivell estatal o local. Els treballs del sector privat tradicionalment es consideren que ofereixen millors compensacions i beneficis que els llocs de treball del govern, però això no és necessàriament el cas. Els treballs estatals i governamentals poden no ser capaços de competir amb les bonificacions financeres que gaudeixen els empleats del sector privat, però ofereixen una immensa seguretat laboral i beneficis sense impostos. Els empleats del sector públic també tenen l'avantatge de la negociació col·lectiva per obtenir beneficis a través dels seus respectius sindicats laborals i d'empleats. Els empleats estatals i governamentals gaudeixen d'altres avantatges i beneficis.
$config[code] not foundSou
Els empleats estatals i governamentals generalment paguen millor que els que fan el mateix en el sector privat. Per exemple, els conductors d'autobusos de trànsit i els empleats de la USPS estan més ben pagats que els conductors privats d'autobusos i els empleats d'empreses postals privades, respectivament. Els empleats del sector públic també obtenen millors augments salarials que els seus homòlegs del sector privat, ja que aquests increments no estan relacionats amb el rendiment sinó que depenen de la durada de l'ocupació. Mentre un empleat del sector públic compleixi amb els requisits mínims, obtindrà un increment considerable cada any.
Seguretat en l'ocupació
Una vegada que una persona està ocupada en el sector públic, està raonablement assegurat de conservar la seva feina sempre que ho vulgui i actua com a empleat responsable. En el sector privat, la possibilitat d'acomiadar-se és tres vegades superior al sector públic. La seguretat laboral és un avantatge important que ofereix el sector públic per atreure empleats del sector privat.
Hores de treball
La majoria dels treballadors de l'estat treballen un canvi tradicional de 9 a 5 anys. Els empleats privats poden estar obligats a treballar hores extres sense cap pagament extra, mentre que els empleats públics es paguen pel treball d'hores extres. En alguns estats, els empleats del govern estatal i local han de treballar menys dies per setmana que els empleats privats.
Retiro
Més de la meitat dels empleats públics tenen l'opció de retirar-se després de 30 anys de servei o després dels 55 anys, mentre que aproximadament un 10% dels empleats privats obté aquest benefici. La gran majoria (90 per cent) dels empleats de l'estat es garanteix una pensió de "beneficis definits", que és més costosa que la pensió de "contribució definida" del sector privat, ja que no depèn dels ingressos d'una persona durant la seva ocupació. Alguns estats també proporcionen assegurança de salut per a treballadors jubilats, així com pagaments de pensions gratuïts.
Altres beneficis
Els empleats públics obtenen també vacances més remunerades que les seves contrapartides del sector privat: en mitjana, uns 10 dies més cada any i 1,5 anys més durant tota la vida. També obtenen el doble de dies personals. Els empleats estatals generalment reben pagaments generosos de desistiment. Per exemple, en alguns estats, els empleats de trànsit es paguen sis anys després de ser despedits. Els empleats estatals també gaudeixen de beneficis pagats i no pagats que estan lliures d'impostos federals i estatals.
