Demanar un augment és estressant per començar, ja que et poses davant i centre amb el teu cap. Si aneu després d'un gran augment, les apostes i la pressió són encara més altes. Anar preparat i llest per vendre's a l'empresari és necessari per a una gran sol·licitud d'augment. Si no esteu convençut que us mereixeu els diners, el vostre cap tampoc ho serà.
Recerca
El vostre empresari basa les pujades anuals en augment de les despeses de vida i en un sistema d'adjudicació interna, però com que demana una quantitat més gran, heu d'assegurar-vos que no estigueu excedentant. Demanar un augment poc realista redueix les seves probabilitats d'èxit i et fa sentir desinformat sobre la vostra indústria. El vostre cap simplement no us pagarà més enllà del rang de pagament habitual per a la vostra posició, fins i tot si es té en compte. Feu un cop d'ull a les taxes de pagament que hi ha a la vostra zona per obtenir la vostra posició per tenir una idea del que voleu apuntar. L'Oficina d'Estadístiques del Treball dels EUA, per exemple, té informació sobre salaris per part de la indústria. Pregunteu al vostre departament de recursos humans sobre els límits salarials de la vostra posició.
$config[code] not foundTria el moment adequat
Feu la vostra sol·licitud d'una manera que mostri que sap del que està passant a l'empresa. No anotaràs cap punt amb el vostre empresari demanant un gran augment en el moment equivocat. Podeu tenir una idea de les finances del vostre empresari si informa públicament els seus guanys, però haurà de buscar pistes internes si no ho fa. Els indicadors vermells inclouen retallades pressupostàries, acomiadaments i limitacions d'oferta, mentre que les llums verdes poden tenir la forma de contractar sortides, augments de beneficis i majors pressupostos.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPrepareu el vostre camp
Haureu d'enviar la vostra sol·licitud d'elevació al vostre cap. Voleu convèncer-li que donar-vos un gran augment és el correcte, així que heu de preparar punts de conversa que cobreixin el que feu per a l'empresa que justifiqui un salari més alt. Eviteu plantejar motius personals per la vostra sol·licitud d'augment.Els punts que mostren com afecten la línia inferior funcionen millor, però si el vostre treball no es relaciona directament amb els beneficis, haureu d'enfocar els resultats recents. Utilitzeu xifres reals que admetin les seves reclamacions. Per exemple, no diguis: "Vaig augmentar les vendes durant l'últim any" quan pugueu oferir: "Vaig augmentar les vendes un 52 per cent durant l'últim any".
Mantingues la calma
No t'enfadis ni emocions si no tens l'augment que vols. Amenaçar-se per deixar-se, per exemple, pot provocar un fracàs si el vostre cap us indica que segueixi endavant i camineu i no tingueu cap altre treball a les ales. Si els diners són el motiu pel qual el cap no pot atorgar la vostra sol·licitud, sol·liciteu beneficis addicionals, com ara dies més personals i per a la reconsideració posterior. Si ets rebutjat perquè el teu cap no creu que el teu rendiment sigui tan estel·lar com tu, fes-li el que puguis fer per colpejar la marca i després treballar amb aquests objectius.
