Els empresaris saben que no són perfectes. Per això, de vegades, us demana que indiqueu coses negatives sobre vosaltres mateixos durant una entrevista. El primer truc per fer front a aquesta pregunta és respondre amb una altra cosa que "no tinc defectes o deficiències". Aquesta resposta li diu a l'empresari que no està en contacte amb la realitat i per tant no el candidat que busca. El segon truc consisteix a reconèixer certes falles mentre demostra que estàs disposat a millorar. Aquest tipus de resposta mostra l'honestedat i la iniciativa, dues coses que els empresaris desitgen en un empleat.
$config[code] not foundFeu una llista de coses negatives sobre vosaltres mateixos abans de l'entrevista. Escriure tantes coses com penseu, sempre que es relacioni directament amb el rendiment de la feina. Per exemple, inclou elements com "Perdre el rastre del temps" i "No funcioni bé en grups".
Escriviu els passos que heu pres per corregir cada element de la llista. Per exemple, al costat de "No funcioni bé en grup", escriviu que vau començar a suggerir projectes col·lectius en el vostre últim treball per acostumar-se a col·laborar. Cruceu un element de la llista si no heu pres mesures per canviar-lo.
Cerqueu els elements restants més rellevants per a la feina per a la qual esteu aplicant. Per exemple, els elements del cercle com ara "Prengui massa treball alhora" i "Tingueu dificultats per disciplinar els empleats" si esteu sol·licitant un lloc de gestió.
Retalla els elements en cercle que són defectes importants. Per exemple, dient que estàs malament en matemàtiques no és el millor que es pot dir quan sol·liciteu una posició de comptabilitat, fins i tot si està prenent passos per millorar-se. Dir que sovint treballa lentament perquè està orientat a detalls és més acceptable.
Trieu tres dels elements restants a incloure en la vostra resposta durant l'entrevista. Indiqueu el defecte i els passos que hàgiu pres per solucionar-ho.
