Es necessita valor per admetre que heu dimitit del vostre treball anterior perquè se l'ha vist acomiadat. Però l'honestedat és realment la millor política quan s'estan completant aplicacions d'ocupació. Només farà més difícil trobar feina si intenta retirar informació de possibles empleadors, així que no intenteu amagar la veritable raó de la vostra renúncia. Els empresaris saben que no ets la primera persona a renunciar en lloc de ser acomiadat, i no serà l'últim.
$config[code] not foundBrevetat
Hi ha poques aplicacions de treball que fins i tot tenen prou espai per donar detalls sobre per què heu deixat el treball anterior, de manera que només podreu inserir "resignat" en aquest camp a la vostra sol·licitud d'ocupació. No cal que intenteu connectar a un espai tan petit els detalls sobre la vostra renúncia si tot el que s'adapta a una sola paraula. Proporcioneu informació succinta sobre la vostra aplicació: tindreu molt de temps per elaborar durant la vostra entrevista.
Admissió
Algunes sol·licituds de feina fan preguntes com ara: "Alguna vegada has acabat d'un treball?" o "Alguna vegada se li ha demanat que dimiteixi d'un lloc de treball en lloc de ser acomiadat?" Si trobeu aquest últim, haureu d'admetre que se us ha demanat que dimiteixi en lloc de la resolució. Però si l'aplicació només demana si s'ha acabat, podeu inserir "no" veritablement com a resposta a la primera pregunta.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingResum
El seu currículum vitae és una peça de màrqueting que il·lustra per què és el millor candidat per al treball. Per tant, el seu enfocament és mostrar els seus talents i habilitats, sense explicar els motius pels quals va deixar treballs previs. No hi ha cap raó per la qual el seu currículum hauria de contenir els motius pels quals va deixar qualsevol dels seus treballs anteriors, independentment de si es va deixar per perseguir una oportunitat de carrera increïble o perquè el negoci es va tancar. D'altra banda, si enumera diversos treballs a curt termini en el currículum vitae, un gerent de reclutament o contractació podria demanar-li que expliqui els motius pels quals va deixar aquests treballs.
Confiança
Presenteu les vostres qualificacions des d'una perspectiva positiva, ja sigui que esteu completant una sol·licitud de treball formal, que descrigui el vostre historial laboral en un currículum vitae o parli amb l'entrevistador. Quan un empresari potencial demana el motiu pel qual vau dimitir, diuen que se li va donar l'oportunitat de renunciar en lloc de ser rescindit. Expliqueu-ne la raó, especialment si dóna una llum favorable a l'ètica del vostre treball. Per exemple, si el vostre empresari anterior ha reconegut el vostre esforç de consciència per dur a terme els vostres treballs, però el treball no era adequat per al vostre conjunt d'habilitats, proporcioneu detalls sobre el vostre esforç i el resultat final. Si la seva renúncia a la seva extinció ha estat resultat d'una infracció de la política o d'un descuit voluntari de les seves funcions laborals, expliqueu el que us va treure de l'experiència i les millores.
Confirmació
Si no esteu segurs de com els vostres empresaris anteriors caracteritzaran la vostra renúncia, truqueu-los abans d'iniciar la vostra cerca de feina. Confirmeu el que mostren els vostres registres d'ocupació i indiqueu el tipus de separació que proporcioneu als possibles empleadors. Això assegura que proporcioneu informació que sigui coherent amb els registres de l'empresari anterior i que la informació que proporcioneu es pugui verificar durant les verificacions de fons o la verificació d'ocupació.
