Hi ha moltes raons per les quals un empleat pot necessitar una excedència o un temps d'aprovació per part de l'empresari que no estigui cobert per temps de malalt o de vacances. Les sol·licituds es concedeixen per raons personals i mèdiques, incloent-hi els motius coberts per la Llei de la Família i la Llicència Mèdica, o FMLA. Demana o anuncia la teva licitació d'una manera positiva i professional.
No avieu la vostra bugaderia
El vostre negoci personal ha de seguir sent personal. Observeu la precaució que massa informació no necessàriament hauria de funcionar a favor vostre. Si bé el vostre empresari necessita conèixer la naturalesa de la seva sol·licitud d'excedència, no necessita conèixer tots els detalls. Eviteu dir-li al vostre empresari sobre els vostres problemes personals o sobre qualsevol altra informació negativa que el pugui fer pensar que la vostra absència podria ser permanent o en interès de l'empresa. Adherir-se als fets. Tingueu en compte la quantitat de temps que sol·liciteu i l'empresa a la qual us heu d'assistir, però és vaga sobre les dades personals.
$config[code] not foundSegueix el procediment
Pregunteu al vostre departament de recursos humans sobre el procediment que té la vostra empresa per demanar una excedència i seguiu aquest procediment. Si és possible, planifiqueu la vostra sortida quan sigui més convenient per a l'empresa, com durant la part lenta de l'any. Feu el que pugui per minimitzar la càrrega que posarà al vostre ocupador. Feu la sol·licitud inicial parlant amb el vostre supervisor immediat sobre això. Empleneu la paperassa que el vostre departament de recursos humans necessita per fer oficial l'abandonament. Discuteixi l'absència amb el vostre supervisor abans de compartir-lo amb els vostres col · legues i companys de feina. El vostre cap no hauria de ser l'últim a saber.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEtiqueta de correu electrònic i de correu de veu
Durant la vostra absència, és important que deixeu que altres usuaris sàpiguen que no tornaran correus electrònics o trucades telefòniques. La millor manera de fer-ho és configurar una resposta fora de l'oficina per al correu electrònic perquè les persones que es comuniquen amb vostè per correu electrònic s'adonen que pot ser que no vegeu el seu missatge i tinguin un motiu legítim per no respondre amb promptitud. El mateix passa amb el vostre correu de veu. Com a cortesia, proporcioneu les dates de la vostra absència i una persona de contacte alternativa durant la vostra absència.
Manteniu-vos positiu
Atès que planeja tornar a treballar, mantingueu-vos optimitzat i positiu quan parleu de la vostra absència. Comuniqueu que li agraeix que el vostre empresari li doni la baixa i que valoreu la vostra feina. Feu un comentari sobre les expectatives del vostre empresari abans de sortir, com el que s'ha de fer abans de sortir, com hauria de mantenir-se en contacte amb ella durant l'absència, a qui notificarà l'absència i com us atraparà quan torneu. Oferiu-vos per ajudar a formar la persona que us omplirà quan us hàgiu marxat.
