El tipus correcte de trucada telefònica per conèixer l'estat de la vostra sol·licitud de treball us pot ajudar a establir una entrevista i potser fins i tot una oferta de feina. És fàcil que la vostra aplicació o el seu currículum es perdin a la pila d'altres aplicacions, i la vostra falta de seguiment pot conduir a candidats més proactius que us passin. Una trucada de seguiment ben situada pot mantenir-vos en funcionament per al treball.
El millor moment per trucar
El Centre de treball de Wisconsin suggereix que es demana una setmana a 10 dies després d'haver sol·licitat el lloc de treball. Normalment és millor trucar al matí o al final del dia laboral, segons Omni One, una empresa de personal d'enginyeria i tecnologia de la informació. El gerent de contractació és probable que estigui menys ocupat durant aquests temps, ja que està preparant-se per treballar o acabar el dia en lloc de manejar projectes específics.
$config[code] not foundTrobeu el nom del gestor de contractació
Arriscar-se a haver de passar pel controlador de la companyia si no coneixeu el nom del gestor de contractació. Consulteu el lloc web de la companyia per obtenir el número de telèfon principal; a continuació, busqueu el número d'extensió del departament de l'administrador de contractació. O bé, podeu fer una cerca en línia, que podria incloure el directori d'empresa que enumera noms i títols d'empleats. Si teniu el nom del gestor de contractació, podeu trobar el vostre número de telèfon als llocs de la carrera com ara LinkedIn. Monster.com aconsella no convocar recursos humans ni reclutadores interns, ja que aquests no tenen cap interès real de parlar amb vostè. Intenta parlar amb l'administrador de contractació real.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingProblemes en trobar el gestor de contractació
Si no podeu localitzar el nom del gestor de contractació, proveu de contactar amb un altre empleat, preferiblement un que treballa al mateix departament. Aquest empleat pot ser capaç d'obtenir-lo al capdavant de la contractació, o com a mínim, donar consells sobre el seu mètode de comunicació preferit. Això és especialment útil si l'administrador de contractació prefereix correu electrònic per mitjà de la comunicació telefònica.
Quan no tens un contacte
Intenta superar el controlador de la contrasenya si no trobeu el nom del gestor de contractació i no teniu un contacte intern. Quan truqueu, sol·liciteu el nom, el títol i el número de telèfon de la persona encarregada de contractar la vostra posició. Si rebeu un número, pengeu-lo i truqueu-lo. En cas contrari, el gatekeeper potser vulgueu saber de què tracta la vostra trucada. Vostè podria dir que sap que el gerent de contractació està buscant ajuda personal i creu que pot ajudar. Si el gatekeeper diu que el gerent de contractació està fora, demana el millor moment per trucar. Si encara no podeu obtenir el gestor de contractació al telèfon, deixeu-lo un missatge de veu.
Consells de conversa telefònica
Quan tinguis l'administrador de contractació al telèfon, mantén la conversa breu, clara i professional. Indiqueu quan vau enviar la vostra sol·licitud, la posició que vau sol·licitar i com vau aprendre sobre el treball. Digueu que truqueu per verificar que ha rebut la vostra sol·licitud i si té preguntes sobre les vostres qualificacions. Si diu que encara no ha llegit la vostra sol · licitud, digueu que us interessa molt la feina i, després, reenvieu breument les vostres qualificacions, com ara la vostra formació i els anys d'experiència. Finalment, consulteu el següent pas en el procés de contractació i quan s'espera omplir la posició.
Sense resposta
Està bé tornar a fer el seguiment si passa una setmana sense una resposta i sent que la posició val la pena l'esforç addicional. No ho excedeixis, perjudicant al cap de la contractació amb trucades telefòniques. Si no podeu passar una segona vegada, deixeu-ho al respecte. Els empresaris solen contactar-se amb els candidats que els interessen, per tant, com a regla general, és millor fer un seguiment només una vegada i després passar a altres perspectives laborals.
