La sol·licitud d'un treball és estressant, i l'aterrizaje d'una entrevista hauria de ser el vostre objectiu principal, just al darrere d'aconseguir el treball. Sovint, les empreses reben dotzenes, si no centenars, dels currículums per a una posició. Intentar trobar el candidat més qualificat només llegint un full de vida pot ser un repte i els candidats prometedors sovint es passen per alt. Si no rep una trucada telefònica o si se li indica que l'empresari no està interessat en una entrevista, encara teniu algunes opcions per activar la situació. I què ha de ser el teu missatge? La revista "Forbes" diu que heu de demostrar tres coses principals quan sol·liciteu un lloc de treball. Si podeu convèncer al gerent de contractació en el seguiment que podeu fer la feina, que us encantarà el treball i que us encaixi bé a l'empresa, teniu moltes possibilitats de contractar-vos, o almenys rebre una entrevista.
$config[code] not foundCorreu electrònic
Els correus electrònics solen ser el mètode de comunicació més eficaç en termes d'atreure l'atenció d'algú. És fàcil ignorar un correu electrònic entrant. Per tant, mentre un correu electrònic no sigui la vostra millor oportunitat, no s'ha de passar per alt si no podeu accedir directament al representant de recursos humans ni a l'administrador de contractació. El correu electrònic s'ha d'utilitzar en combinació amb altres mètodes de comunicació. Podeu escriure un correu electrònic per confirmar el vostre interès en la posició i podeu finalitzar el correu electrònic indicant que voleu continuar amb una trucada telefònica. Això evitarà que el destinatari es quedi aturat per una trucada inesperada.
Trucada telefònica
Podeu trucar al gestor de contractació en un intent de canviar d'opinió sobre programar una entrevista. Pot ser difícil saber exactament qui és el gerent de contractació, però parlar directament amb ell serà la millor oportunitat per fer una entrevista. Val la pena fer algunes trucades al negoci per veure si es pot posar en contacte. Per exemple, si sol·liciteu un lloc de màrqueting, podeu demanar-li al recepcionista que us poseu en contacte amb el cap del departament de màrqueting. Si passa, introduïu-vos-hi i us expliqueu que voleu considerar-la per a la feina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingXarxes
De vegades, la millor oportunitat d'aconseguir una entrevista és conèixer a algú de la companyia. Aquesta persona pot respondre per vostè i pot ser capaç de convèncer el gerent de contractació amb el qual val la pena parlar. De fet, un estudi realitzat el 2010 pel grup Manpower va trobar que la creació de xarxes segueix sent la millor manera de trobar feina. Les invitacions per a entrevistes es fan sovint després de revisar un currículum o d'una pantalla de telèfon bàsica per un representant de recursos humans. Si el vostre currículum no es va destacar, o si no ho va fer bé a la pantalla del telèfon, una recomanació personal us pot oferir l'oportunitat d'obtenir l'entrevista.
Carta
Podeu passar per alt una carta manuscrita al món de la comunicació digital. Però tingueu en compte que una carta manuscrita té un toc personal que no es comunica en un correu electrònic. De fet, escriure una carta pot ser el mètode de comunicació més eficaç, al costat d'una reunió cara a cara. Quan rebeu una carta escrita a mà, ja sabeu que la carta és personal i única. Un correu electrònic, d'altra banda, es pot copiar centenars de vegades i no pot tenir un toc personal. Escriure una carta personal al capità de contractació, si es pot trobar el seu nom. Inclogui un missatge breu que expressi el seu interès i li agraeixi que consideri per la seva posició. Incloeu el vostre número de telèfon, de manera que el gestor us pugui trobar fàcilment.
