La majoria dels empresaris tenen polítiques en el lloc reservant el dret de rescindir l'ocupació si l'empleat no informa de treballar o notifica a l'empresari de la seva absència. Hi ha dues o tres absències inexplicables que solen ser causa de baixa degut a l'abandonament de feina.
Política d'absentisme
Els empresaris han d'adoptar una política d'absentisme i distribuir aquesta i totes les polítiques de la companyia a nous empleats. Aquestes polítiques han d'esbossar el que la companyia espera dels seus empleats. La política d'absentisme ha d'explicar clarament què constitueix la notificació adequada, els requisits d'assistència i les conseqüències de no informar al treball.
$config[code] not foundNotificació correcta
Si un empleat no pot informar-se per treballar a causa de malalties o circumstàncies alienes al seu control, ha de notificar a la persona adequada una trucada telefònica. Aquest individu sol ser supervisor immediat, gerent general o gestor de recursos humans. Durant l'entrenament, l'empresari ha de permetre que el treballador sàpiga qui és el seu punt personal.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFinalització d'un empleat
Si un empleat no crida l'empresari o l'informe per treballar durant dos o tres dies consecutius, l'empresari generalment considera l'abandonament d'aquest treball i acaba l'ocupació. L'empresari pot trucar al treballador, enviar una carta que descrigui la política d'absentisme de l'empresa o simplement treure l'empleat de la nòmina.
