Sembla que la majoria dels propietaris de petites empreses tenen els mateixos problemes amb els seus empleats: trobar les persones adequades per treballar per a les seves empreses. Una enquesta recent va mostrar que un 60% dels propietaris de petites empreses declara que tenen dificultats per trobar els treballadors qualificats per omplir les seves posicions obertes.
Les grans corporacions sovint tenen un departament sencer dedicat a la tasca de reclutar talent. Llavors, què pots fer, el propietari de la petita empresa?
$config[code] not foundCom trobar els empleats correctes
1. Mostrar-los perquè haurien de treballar per vostè
El primer que vols fer és mostrar als candidats perquè haurien de voler treballar per tu.
Les possibilitats són: contractar un candidat de qualitat requerirà més inversió monetària del que pugui permetre's. Donar-los raons no monetàries perquè treballar amb vostè és probablement la millor decisió que poden fer.
Cal destacar coses com ara la possibilitat d'avançar sense haver d'afrontar burocràcia corporativa i política d'oficina. Si la vostra empresa té un ric entorn social que és un lloc de cria per diversió, ven-lo. Si treballa amb la vostra empresa, els candidats tindran més exposició al seu desenvolupament professional i, després, centraran el seu camp.
El resultat final: Cal ser atractiu per als clients potencials. Si sou bootstrapper, heu d'assegurar-vos que els atraieu per motius aliens als diners.
2. Contracti el millor dels millors dels millors
Sí, has llegit bé, has de contractar el millor dels millors. La contractació de la persona equivocada pot drenar ràpidament els vostres recursos.
Quina és la pitjor activitat propietaris de petites empreses després d'un mal contracte? Llançament de l'empleat.
Si fas un mal contracte, és probable que acabis necessiteu disparar aquest individu. Emetre un empleat és un drenatge emocional, especialment quan es neguen a reconèixer que mereixen ser acomiadats.
Quan recluteu a algú, sigui molt, molt exigent. Recordeu, vostè està en una relació amb els seus empleats durant molt de temps i no es pot permetre un mal lloguer.
3. Utilitzeu els mètodes de contractació adequats
Col·locar el vostre anunci a Craigslist o Monster portarà un augment d'aplicacions. Rebre centenars o milers d'aplicacions pot ser aclaparador i el procés de selecció pot arribar a ser encara més intimidant i no ho voleu.
La millor manera és contractar candidats amb mètodes més específics. Intenta utilitzar els mitjans de comunicació social per cridar l'atenció dels cercadors locals. El lloc web de social media per reclutar empleats és LinkedIn. Podeu anunciar-vos a candidats amb LinkedIn i amb làser amb certs conjunts d'habilitats o podeu triar candidats a la vostra mà.
Una altra gran opció per reclutar un treballador amb talent per als llocs clau de la vostra empresa és amb una agència de personal.
El millor d'usar una agència de personal és que podeu "provar abans de comprar". L'agència fa el reclutament. Prova els candidats que s'incorporen als seus serveis i realitzen comprovacions exhaustives. Una vegada que el candidat hagi estat examinat a fons, les proves verifiquen quina àrea de treball destacarà. El que significa per a vostè és que no està atrapat amb un empleat que no està satisfet.
Emportar
Les millors contractacions generalment utilitzen un mètode molt senzill però obvi: provar-les amb el treball real.
L'experiència i els coneixements educatius són bàsics, però, sincerament, no volen dir res si els seus clients potencials no poden fer les coses a la vostra disposició. Estigueu absolutament segurs abans de dir: "Esteu contractat". I per estar absolutament segur, cal observar com fan el seu treball primer.
Un últim consell: confia en els teus panys.
"Confia en els teus abraçades. Generalment es basen en fets arxivats just per sota del nivell conscient. "~ Joyce Brothers
Home de negocis que busca fotos a través de Shutterstock
18 Comentaris ▼
