La manca de dones empresàries en la indústria de la tecnologia i l'escassetat d'empleats de tecnologia femenina han estat temes de gran discussió. Ara, una nova enquesta d'Elance, Women in Technology, suggereix que el treball virtual pot ser la clau per aconseguir que les dones aconsegueixin la paritat amb homes en rols tecnològics.
L'enquesta, que va enquestar més de 7.000 professionals independents a tot el món, va trobar que les dones estan trobant més oportunitats tecnològiques en el món virtual que en el real. Al voltant d'un 70% diu que el treball en línia els dóna més oportunitats per tenir èxit en la tecnologia que el treball tradicional en el lloc.
$config[code] not foundPer què les dones es converteixen en línia per a treballs tècnics o per dirigir les seves empreses de tecnologia?
Dones en tecnologia
El treball en línia ofereix un camp de joc de nivell
En línia, la discriminació de gènere es neutralitza, suggereixen els resultats d'Elance. En lloc de ser percebudes com a dones, les dones empresàries i els empleats tecnològics poden obtenir el respecte en funció de les seves habilitats, mèrits i assoliments.
El treball en línia proporciona flexibilitat per al treball / la vida
Per a les mares treballadores, ja siguin empleats o emprenedors, la flexibilitat és clau. El treball virtual capacita tant als empresaris tecnològics com als empleats de tecnologia per equilibrar millor el seu temps laboral i familiar. El seixanta per cent de les dones de l'estudi Women in Technology diuen que el treball en línia els permet gestionar la vida personal i professional.
El treball en línia proporciona la capacitat de construir un negoci
El 60% de les dones diu que treballar com a contractista independent amb diversos clients és més fàcil que intentar trobar treball a temps complet en el camp tecnològic. El treball virtual permet a les dones crear els seus propis negocis en lloc de ser empleats.
El treball en línia proporciona desafiament intel·lectual
Un 65% de les dones en tecnologia afirmen que els diversos projectes als quals es troben permeten millorar-ne les capacitats i ofereixen més oportunitats d'aprenentatge que un treball en el lloc. Per a les dones que han estat fora de la força de treball a causa d'acomiadaments o criança de nens, el treball en línia els pot ajudar a aprendre noves habilitats i reconstruir les seves carteres per atreure clients o arrendar un treball.
Encara hi ha una manera d'anar construint més oportunitats per a les dones en tecnologia. Les dones de l'enquesta Elian Women in Technology deien que calen els canvis següents per tancar la tecnologia "gap de gènere":
- Proporcionar iguals salaris a homes i dones amb les mateixes habilitats (66%).
- Els pares i professors proporcionen més inspiració a les nenes i les dones joves (55 per cent).
- Esclarint estereotips que els nens són millors que les noies en matemàtiques i ciències (49 per cent).
- Proporcionar més suport de tutoria per a dones (47 per cent).
- Veient més dones en tecnologia, hi ha més models (47 per cent).
La manca de models femenins o l'encoratjament de les dones a la recerca de camps tecnològics és citat per un 45% dels enquestats com el principal impediment per a l'èxit de les dones en la tecnologia, fins i tot més que la manca d'oportunitats laborals o l'economia local (34%).
La tecnologia en línia està en perill de convertir-se en un "gueto rosa"?
Si les dones segueixen sentint que no poden gaudir de l'èxit IRL (en la vida real), sinó només en línia, sí. Però les dones de l'estudi Elance Women in Technology no estan preocupades per això. Un enorme 80% són optimistes sobre l'èxit futur de les dones en tecnologia, i el 32% són extremadament optimistes.
Clau del futur Foto a través de Shutterstock
Més a: dones empresàries 8 Comentaris ▼
