Les avaluacions proporcionen als empleats informació important sobre el rendiment, les expectatives i els objectius. Tot i que les avaluacions són una eina valuosa, les avaluacions dels empleats poden provocar reaccions positives i negatives. La comprensió dels possibles efectes sobre els empleats us pot ajudar a garantir que el vostre procés d'avaluació encoratja al vostre personal a tenir èxit i créixer amb l'empresa.
Motivació
Una bona avaluació proporciona comentaris detallats sobre el rendiment passat i recomanacions per millorar el rendiment en el futur. El to és especialment important quan es proporciona informació. Si bé hi pot haver deficiències en el rendiment d'un empleat, proporcionar informació i suggeriments d'una manera positiva pot motivar a l'empleat a millorar. La majoria dels empleats volen fer un bon treball i respondran amb entusiasme si preneu nota dels aspectes positius del seu treball, oferiu el vostre suport per ajudar-los a millorar-los i agrair-los els seus esforços.
$config[code] not foundDisincents
Mantenir l'avaluació tan positiva com sigui possible pot ajudar a estimular els empleats, però un enfocament negatiu pot tenir l'efecte contrari. Els empleats necessiten saber si no satisfan les expectatives, però una avaluació excessivament negativa que no proporciona un pla per millorar el rendiment pot desmotivar l'empleat. Si se centra en els negatius i no reconeix cap circumstància atenuant, l'empleat pot semblar que el seu treball dur no es valora. Per exemple, si un empleat està lluitant per mantenir-se al dia amb una major càrrega de treball a causa d'una reducció del personal, no reconèixer els seus esforços pot provocar una falta de motivació i disminució de l'eficàcia.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComunicació millorada
El Centre de Lideratge de l'Associació assenyala que un dels beneficis de les avaluacions és l'oportunitat de comunicació bidireccional en relació amb els objectius i el rendiment. En una oficina ocupada, no sempre és possible que els supervisors passin molt temps amb els empleats. L'avaluació permet als empleats temps suficient per discutir els seus objectius i inquietuds i també ofereix l'oportunitat perquè el supervisor i els empleats desenvolupin un pla per assegurar que els empleats compleixin els objectius. Durant la reunió, també podeu debatre els plans i objectius del departament per al proper any i com els empleats tindran un paper integral en el compliment dels objectius del departament.
Insatisfacció
La forma en què maneja les avaluacions afecta la forma en què els empleats consideren tot el procés. Els empleats poden quedar insatisfets si no s'apliquen els mateixos estàndards d'avaluació a tots els empleats, especialment si se senten afavorits per determinats empleats. La insatisfacció també pot ser un efecte si les avaluacions no estan programades en forma puntual i se centren en els últims mesos, en comptes de tot l'any. Si no es detecta amb precisió els èxits i les deficiències d'un empleat, eventualment pot causar problemes, especialment si després ha d'escriure o disparar un empleat. El lloc web de la revista '' Forbes '' informa que quan no observeu problemes durant les revisions, els empleats mai no tenen l'oportunitat de millorar el rendiment.
