Una descripció de la feina són les especificacions escrites per a una sol·licitud de treball. Les descripcions de feines són creades per un administrador de contractació o per un funcionari de recursos humans dins d'una empresa, per informar els potencials candidats interns o externs d'una oportunitat de treball vacant o poc aviat vacant. Una vegada creada, generalment es distribueix una descripció de la feina a tota l'empresa, es col·loca en publicitat i es publica a reclutadors externs. El format d'una descripció de la feina és relativament estàndard.
$config[code] not foundInformació de l'empresa
La secció d'informació general de l'empresa d'una descripció del treball proporciona al lector una mica d'informació de fons sobre l'organització de contractació. Aquesta secció pot incloure l'any fundador de l'empresa, nom de l'oficina executiva principal i proporcionar una breu visió general de la indústria. També es pot incloure el nombre total d'empleats, notícies actuals sobre l'empresa i, si la signatura és una corporació pública, el símbol del guanyador de l'exercici anterior i de la borsa.
Per exemple, la descripció general de la descripció d'un treball a Microsoft es veuria així:
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFundada el 1975, Microsoft Corporation (MSFT) crea, comercialitza i distribueix solucions i productes informàtics i de maquinari a nivell mundial. El negoci de la corporació està dividit en nou segments: Client, Servidor i Eines, Serveis en línia, Microsoft Business Divisió, Entreteniment i Dispositius, Programari i Maquinari, Windows Mobile, Windows Automotive i Microsoft Surface. Microsoft té la seva seu a Redmond, Washington. Steven A. Ballmer és conseller delegat i director executiu.
Requisits de treball
La part de requisits laborals d'una descripció del treball enumera detalladament cadascuna de les funcions per a les quals serà responsable el candidat reeixit. Aquesta secció mostrarà quants empleats supervisa aquest rol. També explicarà a qui informa aquest rol. Totes les tasques primàries, secundàries i ad hoc es descriuen aquí també. La secció de requisits laborals d'una descripció d'un secretari legal es veuria similar a aquesta:
Programació: el candidat reeixit manté el itinerari de la direcció de l'advocat, assegurant que no hi hagi conflictes de programació. Conferència: el candidat reeixit com a intermediari entre la direcció de l'advocat, el personal i els tribunals. Correspondència: el candidat reeixit genera tota la correspondència. Manteniment de registres: el candidat reeixit manté tots els fitxers, registres i registres.
La secció d'educació d'una descripció del lloc de treball assenyala el nivell de formació formal requerit per al candidat reeixit. Generalment es detallen els diplomes o títols requerits. Qualsevol certificació específica de la indústria que sigui obligatòria també apareixerà aquí.Tot i que els requisits educatius no són obligatoris per a molts llocs de treball, en determinats casos han de ser confirmats per la llei (per exemple, un candidat reeixit per a una posició de metge d'atenció primària ha de tenir un títol mèdic i ser llicenciat per practicar la medicina en l'estat en què està buscant treballar). La part d'educació d'una descripció de la funció comptable podria ser així: El candidat reeixit ha de tenir una llicenciatura en comptabilitat, negocis o àmbit relacionat. Es desitja un màster. La certificació CPA és un plus. La part de qualificacions d'una descripció del treball enumera les qualitats intangibles que l'empresa considera que un candidat ha de tenir èxit en el paper. Per exemple, un exitoso executiu de vendes hauria de ser auto-motivat i tenir la capacitat d'exercir bé sota pressió. Les qualificacions d'una descripció de la direcció de l'executiu de vendes poden llegir el següent: El candidat reeixit ha de ser hàbil a persuadir i influir en els altres. A més, han d'actuar bé sota pressió, treballant amb qualsevol ambigüitat per fer el treball. La secció de compensació d'una descripció de la feina enumera normalment el rang salarial que l'empresa està autoritzada a pagar un candidat reeixit. La secció de compensació d'una posició administrativa de nivell d'entrada pot dir el següent: Aquesta base de posició és de grau D amb un rang de compensació de 25k a 32k l'any, en funció de l'experiència. Aquesta funció no és subvencionable.Educació
Qualificacions
Compensació
