La llei tributària té una varietat de definicions per a petites empreses que s'utilitzen per a diferents deduccions, crèdits i altres desgravacions fiscals. El terme "petit" es basa en el valor dels actius d'una empresa, nombre d'empleats, nombre de propietaris, ingressos bruts o alguna altra cosa.
L'ús de diferents estàndards per definir petites empreses fa que sigui molt difícil saber quan una empresa pot o no calificar per una fracció fiscal. Hi ha moltes definicions d'impostos de petites empreses diferents i a continuació hi ha 10 d'aquestes definicions:
$config[code] not found1. Determinació independent de l'estat del contractista
Un dels problemes més calents de l'IRS és si els empresaris classifiquen correctament els treballadors com a empleats o contractistes independents. Si l'IRS qüestiona la classificació de l'empresari, sol ser que l'empresa demostri que la classificació era correcta. No obstant això, la càrrega es pot traslladar a l'IRS en determinades condicions. Això s'aplica a les empreses "petites", és a dir, aquelles amb un patrimoni net no superior a 7 milions de dòlars.
2. Penalització de presentació tardana per a la devolució d'informació d'errors en l'arxiu
Les empreses que no hagin presentat la devolució d'informació necessària són sancionades. Com més lluny es vagin sense presentar, més gran serà la pena. No obstant això, les penes es limiten a les petites empreses. "Petita" significa que el negoci té ingressos bruts anuals mitjans de no més de 5 milions de dòlars per un període de 3 anys.
3. Compensació raonable: canviant la càrrega de la prova a l'IRS
Com en el cas de proporcionar una correcta classificació dels treballadors, és responsabilitat d'una empresa demostrar que la compensació que paga a un empleat és raonable per deduir-la. No obstant això, la càrrega de la prova es pot traslladar a l'IRS si l'empresari és "petit", el que significa tenir un patrimoni net no superior a $ 7 milions.
4. Crèdit d'inici del pla de jubilació
Un empresari que inicia un pla de jubilació qualificat pot obtenir un crèdit fiscal de fins a 500 dòlars dels primers 3 anys del pla per cobrir els costos de l'educació dels empleats i altres costos administratius. Aquest crèdit només s'aplica si l'empresa no té més de 100 empleats amb una indemnització superior als 5.000 dòlars l'any anterior.
5. Corporacions S
Són entitats organitzades sota la llei estatal que ofereixen als propietaris la protecció de la responsabilitat personal. A partir d'un impost sobre la renda federal (i generalment estatal), si la corporació realitza una elecció, els seus guanys i pèrdues passen als propietaris i es tributen en funció de les seves rendes personals. Les societats S no poden tenir més de 100 accionistes.
6. Planificacions d'estalvi d'incentius per als empleats (plans SIMPLE)
Els particulars o empreses autònoms poden utilitzar un tipus de pla de jubilació que limita les contribucions de l'empresari i evita l'informe anual. Aquests plans, anomenats SIMPLE IRA, només estan disponibles per a aquells que tinguin 100 o menys treballadors que rebin almenys $ 5,000 en compensació l'any anterior.
7. Plans simples de cafeteria
Els plans de cafeteria permeten als empleadors oferir als seus empleats un menú de beneficis dels empleats dels quals poden triar beneficis o diners en efectiu. Aquests plans es consideren que compleixen normes de no-discriminació en les lleis fiscals sempre que compleixin determinades condicions. Els plans simples de la cafeteria només es poden utilitzar si una petita empresa té 100 empleats o menys en dies laborables durant qualsevol dels dos anys anteriors.
8. Crèdit d'atenció mèdica a petits empleadors
Per incentivar a les petites empreses a oferir o continuar la cobertura de salut del seu personal, la llei tributària ofereix un crèdit fiscal de 50 per cent per a les primes pagades per empreses sempre que es compleixin determinades condicions. Aquest crèdit només s'aplica si no hi ha més de 25 empleats equivalents a temps complet (el crèdit total només s'aplica a les empreses amb un màxim de deu empleats). Tanmateix, també hi ha límits sobre els salaris que aquests empleats poden rebre perquè l'empresa pugui obtenir el crèdit.
9. Paquets de petites empreses
La venda d'accions qualificades de petites empreses presenta dues oportunitats: (1) ajornament per guanyar si el producte de la venda es reinverteix en altres negocis de petites empreses, o (2) una exclusió per a part o de la totalitat del guany (depenent del percentatge d'exclusió, que s'estableix per llei, que està vigent quan s'adquireix l'estoc). Aquestes pauses només s'apliquen a les existències de la societat C emeses per una empresa amb uns actius bruts que no superin els 50 milions de dòlars quan s'emeti l'emissió i immediatament després.
10. Excepció de distribuïdor petit UNICAP
Les regles de capitalització uniforme (UNICAP) són un mètode comptable que requereix que alguns costos es puguin capitalitzar i recuperar a través de la depreciació en lloc de reclamar una deducció actual. No obstant això, les empreses "petites" estan exempts d'aquestes regles. "Petita" significa tenir un ingrés brut anual mitjà de no més de 10 milions de dòlars per un període de 3 anys.
Conclusió
Només perquè qualifiquis com a petita empresa per una fracció d'impostos, no assumeixi que també qualifica per altres deduccions, crèdits i altres regles fiscals especials exclusives per a petites empreses. Comprova l'elegibilitat. Pregunteu al vostre assessor fiscal.
Foto d'impostos a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
