Dos informes publicats recentment per la SBA i centrats en el blog The Entrepreneurial Mind confirmen el que molts propietaris de petites empreses ja saben: els emprenedors i els seus empleats no estan estalviant suficient per a la jubilació.
Estalvi de jubilació: una mirada als propietaris de petites empreses (PDF), escrit per l'economista de la SBA Jules Lichtenstein, avalua el grau de preparació dels empresaris per a la seva pròpia jubilació. Entre els resultats:
- Només el 36% dels empresaris tenen comptes de jubilació individual (IRA). D'aquests, un terç va contribuir durant l'any fiscal 2005 (últimes dades disponibles). Només el 18% dels empresaris tenen un pla de 401 (k) i menys del 2% tenen un pla de Keogh.
- Els propietaris d'empreses que tenen més probabilitat de tenir i contribuir als comptes de jubilació són no minoritaris, majors, tenen nivells d'educació superior, tenen empreses més establertes i més rendibles i tenen més probabilitats de ser propietàries de múltiples negocis.
- La propietat total dels actius dels empresaris afecta la forma en què estalvia la jubilació. Els propietaris d'habitatges i altres comptes de jubilació tenen més probabilitats de tenir participació d'IRA, Keogh o 401 (k) (és a dir, aquells que tenen un tipus de compte de jubilació tenen més d'un).
- Els propietaris de negocis que són propietaris de microempreses (menys de 10 empleats) tenen menys probabilitats de ser propietaris o contribuir als comptes de jubilació.
El segon estudi SBA, Disponibilitat del Pla de jubilació de petits negocis i Participació dels treballadors (PDF), va avaluar la participació en plans de jubilació per part dels empleats de petites empreses. Entre les conclusions de l'autor Kathryn Kobe:
- Gairebé el 72% dels empleats de les petites empreses no tenien disponible un pla de jubilació patrocinat per l'empresa. El nou per cent tenia un pla patrocinat per l'empresa però no contribuïa a això. Només el 19,5% dels empleats de petites empreses tenen i contribueixen a un pla de jubilació patrocinat per l'empresa.
- Els empleats més grans, casats i amb més educació tenen més possibilitats de participar en plans patrocinats per l'empresa.
- De les petites empreses que tenen plans de jubilació per als empleats, el 25 per cent ofereixen plans de prestacions definides i el 75% tenen plans d'aportació definits.
- Els costos d'instituir i executar els plans són els principals motius pels quals les petites empreses no els ofereixen.
En el seu estudi, Lichtenstein va concloure que hi ha la necessitat de desenvolupar "formes que ajuden als propietaris dels negocis més petits, especialment empreses domèstiques i propietaris privats, a augmentar els seus estalvis de jubilació. El desenvolupament de formes d'ajudar els propietaris de negocis minoritaris, especialment hispans, a incrementar els seus estalvis de jubilació és també un objectiu polític suggerit pels resultats d'aquest estudi. A més, cal coordinar millor els comptes de jubilació basats en l'ocupador amb comptes individualitzats com IRAs i fer plans menys complexos i amb molta càrrega, especialment per als propietaris de microempreses ".
Amb petites empreses que utilitzen tants nord-americans, és més important que mai que els empresaris i els seus empleats disposin d'opcions de jubilació.
3 Comentaris ▼
