Com es senten els empresaris homes i dones sobre les perspectives dels seus negocis per al proper any? El cinquè en una sèrie d'estudis d'Hiscox Small Business, el ADN d'un empresari (PDF) , va trobar que, si bé els propietaris de petits i petits empresaris homes i dones són optimistes sobre els seus futurs, hi ha algunes diferències importants en la seva gestió.
$config[code] not foundEn general, la meitat de tots els empresaris són optimistes respecte al proper any. Aquesta és una disminució de l'any passat, quan el 55 per cent de tots els propietaris de petits negocis dels EUA van dir que estaven optimistes respecte al proper any.
El nivell d'optimisme es relaciona de prop amb la quantitat de creixement que han experimentat els emprenedors i, quan es tracta del creixement, no hi va haver una gran diferència entre homes i dones.
Prop del 50 per cent dels homes i el 45 per cent de les dones afirmen que les seves empreses han augmentat les vendes en els últims 12 mesos, mentre que el 57 per cent dels homes i el 52 per cent de les dones han afegit nous clients. La bretxa del creixement entre els sexes s'ha reduït una mica des de l'enquesta de Hiscox 2011, quan el 43 per cent dels propietaris de petits empresaris masculins tenia un creixement dels ingressos en comparació amb només el 34 per cent de les dones.
Tant els homes com les dones també se senten pràcticament igual al govern i la seva relació amb les petites empreses. Gairebé dos terços dels homes (62%) i dones (63%) pensen que el sistema impositiu no afavoreix a les petites empreses, mentre que el 64% dels homes i el 61% de les dones consideren que la burocràcia és una "gran barrera" per iniciar una petita negocis.
On es diferencien els homes i les dones en petites empreses?
Hores treballades
Els propietaris de petites empreses més joves tenen més probabilitats d'estar treballant hores a temps complet o més, mentre que les dones tenen més possibilitats de treballar a temps parcial. Al voltant d'un terç (34 per cent) dels homes diuen que treballen una mitjana de 40 a 49 hores setmanals; el mateix percentatge de dones diu que treballen una mitjana de 29 hores o menys per setmana.
La diferència té sentit quan es considera que el 70% de les dones de l'estudi afirmen que "la flexibilitat en l'horari laboral" és un benefici principal d'executar els seus propis negocis en comparació amb ser un empleat. Per contra, la majoria dels homes diuen que "menys burocràcia" era el principal benefici per dirigir les seves pròpies empreses.
Però treballar menys hores també podria fer créixer el creixement de les dones.
Plans de contractació
Més del doble d'homes que dones (32 per cent enfront del 15 per cent) diuen que tenen previst contractar nou personal el proper any. Tenint en compte quantes dones en l'estudi treballen a temps parcial, potser no necessiten empleats.
D'altra banda, potser la contractació (ja siguin empleats, interns o contractistes independents) podria ajudar a les seves empreses a créixer més enllà de l'estat de part-time, mentre que delegar-se a aquests treballadors podria permetre als propietaris de negocis de les dones mantenir la mateixa flexibilitat i hores limitades.
Ús de mitjans socials
Els empresaris femenins tenen més probabilitats que els homes de fer servir les xarxes socials en gairebé totes les facetes de les seves operacions comercials. Les dones tenien més probabilitats que els homes d'usar mitjans socials per mantenir-se en contacte amb els clients; per a comunicacions, màrqueting i relacions públiques; per a la prospecció; per a ús intern i per a la investigació de mercats.
L'única àrea en què els homes tenien més probabilitats d'utilitzar mitjans de comunicació social era la contractació (el 18% dels homes l'utilitzen, en comparació amb el 7% de les dones). No hi ha dones secretes en general que són més actives en moltes xarxes socials, pel que sembla, la diferència es transmet també al món empresarial.
Homes, intensifica el teu joc social i pots veure el creixement empresarial corresponent.
Foto d'homes i dones a través de Shutterstock
Més a: dones empresàries 3 Comentaris ▼
