Mentoring és una eina de desenvolupament personal en què un professional menys experimentat busca l'assessorament, assessorament i suport d'un professional experimentat. A diferència de la formació, que és realitzada per un supervisor o formador com a part d'un programa d'ensenyament d'habilitats obligatòria, la tutoria és una relació entre dues persones en la mateixa professió, amb una persona que assumeix el paper de professor i l'altra es fa càrrec de l'estudiant.
$config[code] not foundRelació
La principal diferència entre la tutoria i la formació és la naturalesa de la relació que comporta. Una relació mentor-mentee és personal, confidencial i amigable; una relació entre entrenador i entrenador és impersonal, social i jeràrquica. Normalment, un mentor és responsable d'un aprenent, mentre que un entrenador pot ser responsable d'un grup sencer d'estudiants. El resultat és que una relació de tutoria és molt més íntima que una relació de formació.
Motivació
La motivació és un objectiu important en la tutoria. Això no és necessàriament el cas de la formació. Encara que un mentor és responsable de lliurar valuoses lliçons al seu aprenent, també s'espera que proporcioni suport i suport. Un entrenador, d'altra banda, s'espera que lliuri una lliçó basada en el contingut de la manera més eficaç possible. Un entrenador pot esdevenir una força motivadora en la vida dels seus estudiants, però no és necessàriament una prioritat per a ell.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAssessorament
El paper de l'assessorament és una altra diferència entre la tutoria i la formació. En l'assessorament, l'assessorament és un assessor pràctic a llarg termini que té com a finalitat ajudar al mestre a assolir els seus objectius a llarg termini. En l'entrenament, l'assessorament es limita a punts d'orientació relatius a l'execució de funcions específiques. Els mentors proporcionen assessorament professional; Els entrenadors proporcionen assessorament laboral.
Durada
La tutoria sol ser més durada que l'entrenament. Una relació de tutoria pot durar mesos o fins i tot anys, però normalment una sessió d'entrenament no dura més d'unes poques setmanes. Per descomptat, això depèn de la indústria en què treballen els mentors i entrenadors. En alguns àmbits, com la policia, la formació es forma en un currículum acadèmic de llarga durada, en què els formadors poden supervisar els alumnes durant més d'un any.
Beneficis
Els avantatges de la tutoria i la formació són molt diferents. Mentoring proporciona tutors i menteners amb suport mutu; el mentor obté una sensació de satisfacció de ser vist com una font de saviesa, mentre que el mentí obté un valuós consell i una persona amb qui parlar de desafiaments i contratemps. La formació generalment proporciona un suport més senzill; l'entrenador obté el plaer d'ensenyar i instruir, i l'alumne obté coneixements pràctics.
