Has anat a l'oficina aquest passat cap de setmana del Dia del Treball? Vau treballar aquest passat cap de setmana del Dia del Treball? Si la resposta a la primera pregunta és "no", però sí que va respondre "sí" al segon ", vostè i el seu negoci formen part de la tendència creixent cap al canvi de feina.
Definit pel darrer Informe d'iPass Mobile Workforce com "la capacitat de treballar quan i on vulguem", canviar de treball està canviant la manera de fer el treball. La bona notícia és que, en la seva major part, l'operació de treball té efectes positius tant per als empleats com per a les empreses a les quals treballen. Aquí trobareu una ullada més detallada a quina part de l'enquesta iPass dels empleats de més de 1.100 empreses de tot el món ha descobert. Si la vostra petita empresa encara no afavoreix el canvi de feina, els resultats podrien canviar d'opinió.
$config[code] not found
Quan i on treballen els empleats està canviant gràcies als dispositius mòbils. Un 38% dels enquestats diuen que treballen habitualment al matí abans del seu viatge, un 25% treballa durant el viatge i un 22% treballa en el camí a casa tots els dies.
El treball no s'atura quan els empleats arribin a casa. Al voltant del 33% treballen de nou quan arriben a casa, un 26% treballen després del sopar i un 19% treballen després de posar els seus fills al llit. De fet, gairebé la meitat (49%) dels enquestats admeten que quan no poden dormir, de vegades treballen a la meitat de la nit. (Puc relacionar-me).
Tot i que aquest treball pot semblar excessiu, l'estudi d'iPass va trobar que, al contrari, els empleats prosperen a causa de la flexibilitat que ofereix el canvi laboral. Tres quartes diuen que treballen més hores a causa de l'augment de la flexibilitat. Més de la meitat (55 per cent) treballa com a mínim 10 o més hores addicionals cada setmana, i un 12 per cent treballa 20 o més hores addicionals. A més de posar més temps, els empleats diuen que tenir horaris flexibles els fan "substancialment" (54 per cent) o "marginalment" (24 per cent) més productius.
La flexibilitat també té avantatges fora de l'oficina. Aproximadament dos terços (64 per cent) dels enquestats afirmen que el canvi laboral els permet equilibrar millor el treball amb compromisos personals, i el 51 per cent se sent més relaxat com a resultat. Destacant el creixent enfocament en l'equilibri, el 68 per cent diu que de vegades es desconnecta de la tecnologia, un augment substancial del 47 per cent que ho va dir l'any passat.
Com està estesa la tasca de treball? iPass va trobar que el 95 per cent dels empresaris els va encoratjar o tolerar (amb el percentatge sobre la divisió uniforme). Per als empleats, el canvi de treball s'ha convertit en la norma. I, malgrat l'existència gairebé universal d'un cert grau de canvi laboral, el 40% dels empleats volen un entorn de treball encara més flexible.
Si no obtenen prou flexibilitat en el treball, el 33 per cent dels empleats afirmen que buscaran un nou treball, el 57 per cent no estaran menys satisfets amb els llocs de treball que tenen, i el 45 per cent es veurien menys productius.
Quina és la lliçó per a la vostra empresa? "El canvi de treball ara s'ha convertit en una part de l'expectativa de gairebé tots els empleats de coll blanc", assenyala l'informe. "Si aquests treballadors no obtenen la llibertat que consideren que tenen dret, buscaran a aquelles empreses que els permetin la llibertat de treballar quan, on i com trien".
Hi ha molt més que reflexionar sobre l'informe iPass, incloent-hi recomanacions per permetre el canvi de feina i detalls sobre quines eines i dispositius són més útils per a la flexibilitat.
9 Comentaris ▼
