La tecnologia, els canvis generacionals en la força laboral i una sèrie d'esdeveniments interns i externs del mercat generen canvis en el lloc de treball tant per a empleadors com per a empleats. Si bé no pot saber quins canvis produirà l'any que ve, revisar les tendències actuals i els seus efectes l'ajudarà a mantenir-se rellevant, a mantenir el seu treball ia millorar les possibilitats d'una promoció.
Canvis de base de coneixement
Una de les implicacions clau del canvi en el lloc de treball, relacionat amb els canvis tecnològics en expansió, és la necessitat creixent que els empleats actualitzin les seves habilitats, d'acord amb el Departament de Treball dels EUA. Els empresaris buscaran cada vegada més habilitats verbals, matemàtiques, organitzatives i interpersonals. Amb l'explosió de l'ús dels mitjans socials, els treballadors hauran d'entendre els canvis en els mètodes de maquinari, programari i missatgeria. Si no sou a LinkedIn, no sap com fer-ho, no és propietari d'un telèfon intel·ligent o no està familiaritzat amb Facebook, és possible que trobeu la seguretat de la feina a erosionar-se amb cada any posterior. Els empleats han de buscar classes de col·legis comunitaris o seminaris de cap de setmana per millorar les seves habilitats de programari o comprar llibres d'autoajuda per treballar les seves habilitats a casa. Si sou empresari, organitzeu seminaris interns per millorar la formació dels empleats.
$config[code] not foundCanvis en la planificació de la indemnització dels empleats
L'any 2020, la força laboral nord-americana tindrà cinc generacions diferents, amb generacions en finalitats oposades de l'espectre d'edat que busquen paquets de compensació molt variats. Els empresaris hauran de crear paquets de compensació que ofereixen legalment a generacions diferents el que volen, incloent-hi més assistència sanitària i prestacions de jubilació per a treballadors de més edat, i més diners en efectiu i horaris flexibles per al personal més jove.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAugment de l'obsolescència
Com que la tecnologia canvia gairebé mensualment, les empreses poden trobar-se obsoletes amb poc o cap moment per reaccionar. Fins i tot si els productes o serveis d'una empresa segueixen sent reclamats, una empresa pot perdre una quota de mercat significativa si no actualitza la manera de vendre i el seu missatge de marca. Els treballadors que són experts en una determinada indústria o camp poden trobar-se molt menys ocupables si la seva professió es torna irrellevant. La diversificació serà important no només per a les empreses, sinó per als empleats que estan vinculats a un tipus de producte o servei estret o un conjunt d'habilitats. Per exemple, un generalista de recursos humans potser vulgui afegir una planificació de beneficis, una programació de benestar o una formació de treballadors al seu conjunt d'habilitats.
Canvi de situació laboral
Els dies de tots els que van entrar a l'oficina al mateix temps i deixant com a grup han acabat. Moltes empreses tenen empleats dispersos per tot el país, treballen diferents hores i poques vegades, si escau, reunint-se personalment amb els seus companys de feina. Pot ser que els treballadors tradicionals siguin més difícils de competir amb els teletiples que estiguin disposats a pagar menys a canvi d'hores flexibles i treballar des de casa. La creixent acceptació de les hores flexibles i el teletreball pot facilitar que els empresaris atrauen millors treballadors i que els treballadors qualificats negociïn un millor equilibri entre la vida i el treball.
