Donat el treball addicional que molts empleats han estat assumint durant els últims anys, combinats amb la manca de plantejaments, potser els resultats d'una recent enquesta d'Accenture no sorprenen: més de la meitat dels empleats que responen no estan satisfets amb els seus llocs de treball.
Què sorprèn? Tot i que l'economia reprèn, només el 30% dels enquestats va dir que planeja buscar treballs en altres llocs. En canvi, el 70 per cent de les dones i el 69 per cent dels homes van dir que planegen romandre a la seva empresa actual. (Encara que acabo d'escriure sobre una altra enquesta realitzada per MarketTools que indica que gairebé la meitat de tots els nord-americans estan pensant a deixar els seus llocs de treball).
$config[code] not found
Per què els empleats estan insatisfets? Els motius principals van ser:
- Baixa remuneració (47 per cent de dones, 44 per cent d'homes);
- Falta d'oportunitats (36 per cent de les dones, 32 per cent dels homes);
- No hi ha possibilitat d'avançar en la carrera professional (33% de les dones, 34% dels homes).
Tenint en compte aquests factors, per què es queden? El 55% de les dones i el 57% dels homes diuen que pensen adquirir experiència addicional i busquen avançar en la carrera professional, en comptes d'anar a buscar altres llocs.
"Estem veient una dinàmica de lloc de treball inesperada" diu Adrian Lajtha, director de lideratge d'Accenture. "Els professionals actuals no són la caça d'ocupació, tot i expressar la insatisfacció. En lloc d'això, se centren en els seus conjunts d'habilitats i en la recerca de la formació, els recursos i les persones que poden ajudar-los a assolir els seus objectius ".
Com pot ser la seva empresa líder? A més d'un millor salari -que encara no estigui en condicions de proporcionar-, les millors coses que els empleats busquen en el seu lloc de treball actual són:
- Noves tasques desafiants (44% de les dones, 48% dels homes);
- Arranjaments flexibles de treball (39% de les dones, 34% dels homes); i
- Posicions de lideratge dins de les seves empreses (22 per cent de dones, 28 per cent dels homes).
Lajtha suggereix que les empreses han de recolzar els empleats escoltant les seves necessitats i "Oferint-los formació innovadora, desenvolupament de lideratge i trajectòries professionals clarament definides".
Audiència que els empleats no estan satisfets pot fer que la propietat d'una petita empresa sigui inútil. Però aquí hi ha un forrellat platejat. "Encara hi ha un sentit de compromís d'actuar amb el seu actual empresari". assenyala LaMae Allen deJongh, l'autor de l'estudi i el director gerent de Accenture per al capital humà i la diversitat. "Ho interpretem com una oportunitat".
Com aprofitarà aquesta oportunitat per mantenir les persones amb talent amb el vostre equip?
