Esteu buscant una manera fàcil de fer feliç als vostres empleats? Penseu en la possibilitat d'iniciar una política d'estiu a l'estiu. Més de quatre de cada 10 empreses ho fan aquest estiu, segons una enquesta realitzada per CEB, un augment del 20 per cent respecte a 2015. L'estudi va definir "estiu divendres" com qualsevol política que proporcioni als empleats tot o part del divendres perquè puguin obtenir un començament del cap de setmana.
$config[code] not foundHauríeu d'estiu divendres al vostre negoci? L'enquesta del CEB va enquestar a les companyies Fortune 1000: per a petites empreses amb menys empleats, pot ser una mica més difícil establir aquesta política. Tanmateix, el CEB va assenyalar que l'increment de les polítiques de divendres estiuenques entre el 2015 i el 2017 es va observar a totes les indústries. Amb el mercat de treball que actualment afavoreix els empleats més que els empresaris, els divendres a l'estiu poden ser un moviment intel·ligent per a petites empreses que estan lluitant per competir amb majors per a empleats qualificats. Després de tot, és probable que no pugueu coincidir amb Google o Microsoft quan es tracta de beneficis d'empleats, com ara cafeteries internes o guarderies infantils, però podeu oferir divendres a l'estiu.
Oferint divendres d'estiu
Coneixeu les vostres opcions
Els divendres d'estiu poden prendre moltes formes, de manera que hi ha alguna cosa que s'adapti a totes les petites empreses. Pot ser super generós i deixar que els empleats abandonin l'oficina al migdia cada divendres d'estiu. A l'altre extrem de l'escala, podríeu lliurar-los els divendres a la tarda només abans d'un cap de setmana de vacances. (Aquest any, podria ser molt amable oferint als empleats també el dilluns 3 de juliol).
Per descomptat, aquestes no són les vostres úniques opcions. Avalueu les necessitats dels vostres negocis, els horaris dels vostres empleats i els vostres nivells de personal per esbrinar un sistema de divendres d'estiu que funcioni per a vosaltres. Per exemple, podríeu donar als empleats un mig divendres cada divendres cada dues setmanes, un divendres complet totes les altres setmanes, o deixar-los sortir una mica d'hora els divendres (per exemple, a les tres de la tarda) per començar el cap de setmana i superar Alguns dels trànsit rodats arriben a casa.
Si voleu oferir als vostres equips els divendres a l'estiu, però no podeu perdre hores de treball, parleu amb el vostre personal sobre com implementar una setmana laboral durant els mesos d'estiu. Els empleats podrien treballar 10 hores al dia de dilluns a dijous i, a continuació, tots els divendres. (Comproveu les regles de la pròrroga en el vostre estat, primer).
Feu una explosió del passat
Els divendres d'estiu solien ser una tradició comuna en molts llocs de treball fa dècades, però es va tornar cada vegada més escassa durant el boom de dotcom de finals de la dècada de 1990 i les baixes econòmiques que van seguir. Després de tot, qui ha de prendre els divendres a la tarda quan l'oficina està equipada amb taules de futbolí i cervesa gratuïta? I qui se sent prou confiat per prendre els divendres a la tarda quan tot al voltant d'ells, la gent està perdent els seus llocs de treball?
Una de les raons per la recent pujada dels divendres a l'estiu, segons l'informe del CEB: els límits de la vida laboral cada cop més difuminats, només perquè els treballadors no estan a la oficina els divendres a la tarda no significa que estiguin fora de l'abast. Quan el teu equip no és més que un text, pots sentir-te més segur donant-los una mica d'R & R. I perquè la política del divendres estiuen els ajuda a treure el màxim profit del seu estiu, els vostres empleats tenen més probabilitats de motivar-vos i respondre si necessiteu fer-los una trucada després d'hores.
Empleat a l'aire lliure Foto a través de Shutterstock
1 comentari ▼
