El treball d'un analista de vendes pot configurar els beneficis futurs de la seva empresa, ja que implica la recopilació, anàlisi i presentació de vendes, així com l'avaluació del rendiment global de l'empresa. Un analista hauria de tenir un màster en administració d'empreses o gestió d'empreses o un títol en informàtica. Per destacar-se com a analista de vendes, cal desenvolupar habilitats de comunicació, presentació i motivació.
$config[code] not foundComunica els vostres requisits als vostres companys clarament. Durant les entrevistes, demostreu la possibilitat d'escoltar i parlar, i recordeu que necessiteu la vostra cooperació i confiança dels vostres companys de feina per fer el vostre treball. Desenvolupar i demostrar habilitats de comunicació per escrit, perquè elaborar informes i compilar comentaris és una part essencial del treball. Un bon analista assegurarà que escolta atentament les preocupacions de les persones i evitarà alienar qualsevol membre del personal.
Mostra les teves habilitats analítiques. Gran part de la feina implica analitzar les tendències del mercat i els patrons de compra geogràfica, les sol·licituds de propostes, la coordinació dels plans de resposta amb els gerents de vendes i la preparació dels horaris per a la licitació. També s'analitza quines parts del negoci guanyen diners i quins no. Un analista de vendes efectiu ajuda a l'empresa a enfortir la seva línia de fons.
Perfeccioneu les vostres habilitats informàtiques i desenvolupeu una comprensió avançada de programes com Excel, PowerPoint i Microsoft Word. Estudiar i convertir-se en expert en programes informàtics relacionats amb la gestió de bases de dades. Per sobresortir en el vostre treball, heu d'assegurar-vos que teniu informació completa sobre tots els programes informàtics rellevants. Actualitzeu les vostres habilitats anticipant i aconseguint un nou programari relacionat amb el treball.
Estudieu la vostra empresa per conèixer els seus punts forts, febles i potencials. Això implica un coneixement profund de quins productes es venen i els beneficis generats per cada producte. També és útil un gràfic empresarial que pot mostrar el rendiment de les vendes per a presentacions i informes, i identifica qui està guanyant l'equip de vendes i per què. Recomana la promoció i els canvis de personal en els departaments en funció del potencial de benefici. Un bon analista de vendes farà aquestes decisions amb confiança i indicarà com ajudaran al negoci.
Mestres d'habilitats interpersonals per guanyar la confiança dels col·legues, des del personal més jove fins als més grans. Una forma domèstica i intimidant només servirà per intimidar als membres júniors o els que pensen que els seus llocs de treball estan amenaçats i antagonitzen els membres principals. Aneu amb compte quan es tracti amb departaments o individus les actuacions de vendes són inferiors a la mitjana: alienar-los per menyspreu reforçarà les actituds negatives i minarà el potencial. Un bon analista pot recomanar passos desagradables, com l'eliminació del personal, mantenint el respecte dels treballadors i la gestió.
