A mesura que l'economia millora, els empleats se senten més còmodes amb les seves perspectives de carrera. Una nova enquesta de Glassdoor va trobar que dos de cada cinc empleats esperaven un augment salarial el 2014 i la seva por als acomiadaments es troba en un mínim històric des de 2008. Tot i que això parla d'una economia sana, potser la més preocupant per als propietaris de petites empreses, d'una en cinc Els empleats també planegen buscar un nou treball en el proper any.
$config[code] not foundLlavors, què pot fer per mantenir els seus millors empleats? Moltes empreses petites no tenen els fons per als paquets de beneficis de luxe, però hi ha maneres barates de millorar la satisfacció i la moral dels seus empleats.
Mantingueu-vos en els millors empleats
Mantenir entrevistes
La majoria dels empresaris realitzen entrevistes de sortida per esbrinar per què els empleats surten, sovint en un moment en el temps vist com "massa poc tard". Però mantenir entrevistes pot ser una gran manera de consultar amb els seus millors empleats i fer-los sentir valorats fins i tot a la meitat la seva possessió.
Pregunti als vostres empleats sobre el que els agrada sobre la seva feina, i el que podrien prescindir. Creuen que estan fent el "millor treball de la seva vida". Es tracten de manera justa pels seus directius? Creuen que el seu treball marca la diferència amb l'empresa? Totes aquestes preguntes són viables i no només són una gran eina per ajudar a un empleat a sentir-se valorat, però igual d'ideal per fomentar una cultura d'empresa oberta.
Si es realitza de manera efectiva, mantenir entrevistes és una manera rendible per augmentar el compromís dels empleats. Les entrevistes són informals, no hauran d'entrenar als entrevistats, i limitar les entrevistes a només els seus empleats més essencials us estalviarà temps i esforç. Al seu torn, els empleats apreciaran l'atenció personalitzada que ofereix una entrevista d'estada. De fet, Webroot Software va gaudir d'una notable disminució de les taxes de rotació després d'implementar entrevistes d'estada.
A més, una vegada que hagueu realitzat una ronda d'aquestes entrevistes, tindreu informació específica i accionable sobre com fer que la vostra empresa sigui un lloc millor per als vostres empleats.
Ofereix flexibilitat
La majoria dels empleats lluiten per equilibrar la seva carrera professional amb la seva vida fora del treball. Segons el recent estudi d'Accenture, més de la meitat dels empleats valoren un saldo laboral-vital que el salari o la seva posició específica. Aquest equilibri pot ser especialment important per als pares que tenen importants obligacions externes que sovint interfereixen amb el treball.
Feu que els vostres empleats sentin que sempre poden demanar-li temps si alguna cosa surt de manera inesperada. Aquestes emergències, probablement, seran poc freqüents, i els vostres empleats ho apreciaran. A més, considereu permetre als vostres empleats treballar des de casa, almenys a temps parcial. En una enquesta recent, el 94 per cent dels enquestats creu que treballar des de casa és una opció important per als nous pares.
Com a bonificació addicional, els treballadors a casa són en realitat més productius que els seus col · legues a les oficines. En un estudi (PDF), els treballadors domèstics tenien menys pauses i dies de malaltia que els treballadors d'oficina, i hi va haver un augment del 13 per cent en el seu rendiment.
Una altra gran manera de donar flexibilitat als seus empleats? Deixeu que prenguin el dinar. Segons un estudi recent a la Academy of Management Journal , al voltant del 30 per cent dels empleats se senten pressionats per treballar a la seva pausa per dinar. En lloc d'això, els empleats haurien de triar com passen aquest temps. Aquesta autonomia disminueix la fatiga del treball final, i presumiblement augmenta la seva satisfacció amb el treball en general.
Beneficis, beneficis, beneficis!
No es pot permetre donar als seus empleats un pla integral d'atenció mèdica o d'un mes de vacances? No us preocupeu Segons una recent enquesta, més d'un cinquè dels empleats destaquen entre els millors beneficis d'oficines. Aquests inclouen beneficis fàcils i rendibles com per permetre als vostres empleats vestir-se de manera casual o portar mascotes a l'oficina. També podeu oferir begudes i aliments gratuïts en dies especials.
L'enquesta també va trobar que aquestes avantatges són especialment valuoses per a les dones i per als que viuen al Sud i el Mig Oest, així que conegueu el maquillatge demogràfic de la vostra empresa abans d'aplicar els canvis. També és una bona idea enviar una enquesta als vostres empleats per veure quins avantatges volen tenir a l'oficina. Per obtenir més idees, consulteu quin tipus de beneficis ofereixen les principals empreses.
Els empleats tenen més opcions de carrera en aquests dies, de manera que voleu assegurar-vos que la vostra empresa continua sent la millor opció. Conduir entrevistes d'estada, permetre que la flexibilitat dels seus empleats i oferir avantatges d'oficina divertides ajudaran a mantenir un ambient de treball positiu. Els empleats faran tot el que puguin per quedar-se.
Foto de l'empleat a través de Shutterstock
8 Comentaris ▼
