Els governs estatals van establir grups d'assegurances d'atur per protegir els treballadors desplaçats d'estar deshabitats per la pèrdua d'un treball sense cap culpa pròpia. Aquests plans també ajuden a protegir a la comunitat empresarial en general, ja que des de llavors els treballadors desocupats encara proporcionen un mercat perquè adquireixin compres, paguin lloguers i hipoteques i altres béns i serveis vitals. En general, les prestacions d'assegurança d'atur només s'apliquen als empleats estatutaris que compleixen certes qualificacions. Els contractistes independents no solen qualificar-se de compensació per desocupació.
$config[code] not foundDescripció general de l'atur
L'assegurança d'atur s'administra principalment a nivell estatal, sovint pel Departament de Treball estatal o el Departament de Desenvolupament de la força laboral. Els empresaris han d'informar les seves nòmines a les autoritats estatals d'atur i pagar un percentatge de la seva nòmina al grup. A més, els empresaris han de pagar l'impost federal d'atur, que complementa els estocs d'atur estatals. Si un treballador qualificador es deixa anar, i no té cap culpa, generalment té dret a rebre un percentatge dels seus ingressos durant un període limitat de setmanes. Si el treballador guanya diners durant una setmana determinada, generalment renuncia a una o totes les seves desocupacions durant aquesta setmana.
Treballadors qualificats
Les lleis estatals varien, però, en general, només els treballadors de determinades categories tenen dret a cobertura de prestacions d'atur. Normalment, els treballadors temporals i els treballadors temporals no estan coberts, ni els venedors ni contractistes independents, inclosos els subcontractistes. Per qualificar, haureu d'haver obtingut els salaris suficients durant el "període de base salarial", que generalment són els quatre o cinc trimestres del calendari immediatament anteriors a la reclamació d'atur. L'estat utilitza els vostres salaris durant el període base per calcular els vostres beneficis.
Contractistes i empreses independents
Els contractistes independents que treballen com a propietaris únics normalment no poden esperar cobrar els subsidis d'atur. No obstant això, podeu qualificar per a beneficis si sou el propietari-empleat d'una empresa o una companyia de responsabilitat limitada. Heu de ser un empleat estatutari W-2 de la vostra empresa. Tècnicament, en aquest acord, la vostra empresa és subcontractista, no tu. Si la vostra empresa no treballa o ha de reduir significativament les hores o el pagament, és possible que pugueu rebre assegurança d'atur, si la vostra empresa ha pagat al grup d'assegurança d'atur quan treballava.
Classificació inadequada
En alguns casos, els empresaris poden intentar evitar haver de pagar les primes, els beneficis, les assegurances i les cotitzacions de la Seguretat Social per desocupació classificant inadequadament els treballadors com subcontractistes quan han de classificar-se com a treballadors legals. Hi ha una sèrie de proves específiques que determinen si una classificació com a contractista independent, però si l'empresari generalment manté un control general sobre com es realitza el treball, proporciona les eines i els materials per fer-ho, i les activitats són una part integral del negoci de l'empresari, un tauler de revisió probablement trobés que la naturalesa real de la relació és la d'un empleat. Això podria qualificar-lo per beneficis d'atur, així com possibles sancions significatives contra el vostre empresari.
