Tant si t'agrada o ho odias, no pots evitar la vidriera de l'oficina. Cada vegada que la gent es reuneix, els xafarderies semblen inevitables. Alguns consideren que els rumors i les xafarderies són inofensius; d'altres creuen que és una reacció natural al canvi. Quan els empleats no són capaços de mostrar dissensió oberta, poden satisfer la necessitat d'informació, debatent assumptes confidencials amb els seus companys o companys per reduir l'ansietat. Un estudi publicat per Harvard Business Review el 2010 va suggerir que les xafarderies del lloc de treball podrien reduir l'estrès entre els empleats.
$config[code] not foundQuan Gossip Hurts
Quan el propòsit del rumor o la xafarderia és malmetre a un altre empleat o la seva habilitat, pot causar un gran dany a la cultura del lloc de treball. En aquesta època dels mitjans de comunicació social, és fàcil difondre rumors i discutir altres. Les organitzacions proactives elaboren documents i sessions de formació per als empleats per abordar qüestions delicades relacionades amb el rumor i la xafarderia que afecten la productivitat i la moral en el lloc de treball.
Consells per a la formació
Avalueu els programes de formació actuals a l'organització. La formació sobre xafarderia no ha de ser un programa de formació independent, tot i que sí que ho pot ser. Totes les sessions d'entrenament de la companyia poden contenir aspectes rellevants de la formació sobre xafarderies. Per exemple, les sessions de capacitació en diversitat i creació d'equips poden incloure aspectes de com entendre i respectar millor els altres i les diferents cultures. De la mateixa manera, la formació d'etiquetes empresarials pot incorporar la distinció entre xarxes i xafarderies i com pot afectar la imatge de l'empresa. La gestió del temps i la capacitació de productivitat poden incorporar el vincle entre les xafarderies i la productivitat reduïda.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPolítica per augmentar la consciència
Posar en marxa una política per il·lustrar el comportament acceptable i no acceptable dels empleats per reduir el risc de greuges relacionats amb la discriminació. No és suficient documentar una política sobre xafarderies i rumors. Compartiu la política amb els empleats en sessions grupals que són realitzats per membres sèniors de l'empresa per demostrar la gravetat que la companyia atribueix a la política i augmentar la compra dels empleats.
Quan Gossiping porta a l'assetjament
Descansar a l'extrem extrem de l'espectre de xafarderies és assetjament laboral. El que pot semblar rumors inofensius per a alguns, pot suposar un assetjament per al treballador dirigit. La depressió, el suïcidi i la violència són alguns dels efectes que es poden manifestar a les víctimes d'assetjament laboral. És probable que es produeixi un dany permanent al treballador afectat, tant pel que fa a salut física com mental. Qualsevol empresa que permeti intimidar-se al lloc de treball, s'enfronta a la possibilitat de demandes judicials.
Sigues un model de rol
No t'agradis cap xafarderia tu mateix. Com a líder, no hauries de sentir la necessitat de xafarderies per sentir-te connectat, agradat o estar informat del teu equip. Sent un líder et fa responsable de la prevenció de xafarderies a l'atzar en el lloc de treball.
