La tutoria - un procés que ajuda les persones amb un desenvolupament personal o professional - es presenta en tres tipus: formal, informal i situacional. Cada tipus de tutoria utilitza diferents estils o enfocaments per a la relació de mentoring. El tipus o estil utilitzat en una situació de tutoria en particular depèn de les metes de tutoria i de les preferències dels participants.
Tutories formals
En un programa de tutoria formal, els objectius, directrius i horaris de reunió s'estableixen per endavant, i els mentors i els mestres acorden i es mantenen amb el procés estructurat durant la durada del període de tutoria. Els programes formals són utilitzats per organitzacions que tenen objectius clars i específics. Normalment, el procés s'aconsegueix per garantir un resultat exitós. Amb una estructura formal, la tutoria normalment es produeix un a un i generalment s'ofereix als nous empleats, oferint-los l'oportunitat d'assimilar millor al lloc de treball.
$config[code] not foundAssessorament informal
La tutoria informal, d'altra banda, té poca o cap estructura. Els objectius específics no solen establir-se, i el procés no té supervisió per assegurar resultats favorables. Encara sense estructura, però, la tutoria informal pot ser beneficiosa per proporcionar a les persones un desenvolupament professional o una orientació personal. Per exemple, es pot desenvolupar una relació de tutoria entre iguals entre els companys de feina, ajudant-los a recolzar-se els uns als altres en l'assoliment dels objectius de desenvolupament professional. Aquest tipus de relació de tutoria és entre col·legues i no es basa en el rang o la jerarquia laboral.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMentoring situacional
De vegades es necessita una tutoria per superar certs obstacles o desafiaments. En la tutoria situacional, s'estableix la relació entre mentor i mentee per abordar un repte, un tema o una oportunitat específica. El mentor pot estar a la vostra disposició per ajudar més sovint al mentor, però la durada del període de tutoria sol ser curta. Un exemple de tutoria situacional és quan un empleat sènior ajuda a un empleat júnior a accelerar-se ràpidament en un conjunt específic de procediments de treball.
Mentoring Styles
En una relació de tutoria, normalment hi ha un període d'ajustament durant el qual el mentor i el mestre descobreixen el seu estil i preferències de treballar junts. Per exemple, en un estil de relació assessor, el mentor dóna consells sobre com resoldre un problema; en un estil de cooperativa de tutoria, el mentor involucra al mestre en arribar a la solució; i en un estil de tutela prescriptiu, el mentor permet que el pape sigui el líder en resolució de problemes, oferint ingrés al llarg del camí. Els participants necessiten esbrinar quin estil funciona millor per a ells i la seva relació de mentoring particular.
