El treball lleuger en el treball pot ser necessari per diversos motius diferents, incloent lesions en el lloc de treball o altres condicions mèdiques que restringeixen el tipus de feina que es pot realitzar. La Llei de la Llei de Medicina Familiar concedeix a aquells que necessiten temps lliure per raons mèdiques pròpies, o les d'un familiar immediat, fins a 12 setmanes l'any. L'acte també estableix restriccions i normes que impliquen la necessitat d'un treball lleuger.
$config[code] not foundFMLA Balance
El moment en què un empleat està en servei lleuger no té en compte el saldo i el temps d'abandonament de FMLA. Mentre l'empleat es mostri treballant i finalitzi les tasques de treball lleuger que ofereix l'empresari, tot el temps disponible per deixar-lo queda. El saldo només es veurà afectat si l'empleat pren el temps lliure per fer cita mèdica o crida a un malalt.
Disponibilitat
El servei lleuger no ha d'estar disponible a través de l'empresari si la malaltia o la lesió es van produir després que l'empleat es contractés i es col·loqués en una posició. Si l'empleat ja no és o no pot realitzar temporalment els deures per als quals se'ls va contractar, és una cortesia que l'empresari ofereixi alguna cosa que es consideri un servei lleuger.
Si no hi ha cap servei lleuger disponible, l'empleat pot trucar a un malalt, utilitzar l'abandonament de FMLA durant el temps restant, i utilitzar totes les vacances disponibles per a la malaltia i el temps de vacances pagades per complementar els seus ingressos. En alguns estats, les reclamacions d'atur es poden presentar durant el temps que l'empleat no treballa mentre es troba en restriccions, però no fins que s'hagin esgotat totes les altres vies de pagament.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTornar al treball
Si un empleat ha estat posat en servei lleuger per l'empresari i ha estat alliberat mèdicament per tornar als seus deures habituals abans de la caducitat del temps de baixa de FMLA, l'empresari ha de tornar-lo a la mateixa posició o similar. L'empleat no es pot desmuntar ni disparar durant aquest període. Si el treballador ha esgotat tots els temps de FMLA, l'empresari no ha de retornar la feina original i fins i tot permetre que el treballador vagui.
Treball forçat
Un empresari no pot obligar a un empleat que no pugui tornar a una posició original per realitzar treballs lleugers. L'empleat pot optar per trucar a la llum malalta o no, però si l'empleat va resultar ferit en el lloc de treball, s'ofereix un servei lleuger i es nega, es pot negar qualsevol benefici de compensació dels treballadors.
